こんにちは。育児休暇給付金についてお尋ねします。

Question

こんにちは。育児休暇給付金についてお尋ねします。現在、育児休暇中なのですが、さっぱり給付金についての話がなく不安で。。調べてみたらもしかしたら対象外なのかもしれないと感じ教えていただきたいです。
Ｈ２１、４月～Ｈ２２，１０月まで勤務（雇用保険はＨ２１，５月～入ってます。それ以前は学生で親の扶養に入ってました。）
Ｈ２２、１０月～Ｈ２３、２月まで産休中でした。その後、育休に入ってます。
そうすると、勤務期間は２年未満ですのでやはり給付を受けることはできないのでしょうか？？

会社に直接聞くのが一番だと思いますが、聞きづらく。。ハローワークに行くと詳しく教えてもらえるのでしょうか？？
すっかり、もらえるものだと思っていまして。。

分かりにくい文章で申し訳ありませんが回答待ってます。

Answer 1

育児休業を開始した日の前２年間に、働いた日数（有給含む）が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ありますか。あれば支給要件をを満たしています。

＞会社に直接聞くのが一番だと思いますが、聞きづらく。。ハローワークに行くと詳しく教えてもらえるのでしょうか？？
すっかり、もらえるものだと思っていまして。＜

給付金の手続きのことを会社の事務担当さんが知らないケースもありますから、ハローワークに行って確認をしてきたほうが良さそうです。
給付金の申請は、会社を通じてハローワークに出しますが、書類上は本人が申請するものなのです。
書類をもらってきたら、会社の事務担当さんにお願いしましょう。

育児休業給付の流れをつけておきます。
http://osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html

Answer 2

育児休業給付金は勤務期間が２年以上なければならないわけではありません。
あなたの場合、雇用保険をかけ始めてから育児休暇に入るまでの間で、完全月（丸々１カ月）で１１日以上勤務した月が１２カ月分取れれば受給資格があると思います。（つまり、産休に入るまでのあなたの出勤状況次第ということになります。）

会社には話をされましたか？
今まで育児休暇を取ったり、育児休業給付金を貰った職場の方はいないのですか？
もし今までに職場の他の方が申請したことがあるのであれば、会社の担当者に申請したいのだけれど・・と、お話をしてみてください。
申請したいのであれば会社の担当者に聞くしかありません。聞きづらいと言っている場合ではありませんよ。

もしあなたが会社で初めての申請者になるのであれば、あなたが安定所に行き必要な書類を貰って説明を受け、書類を会社の担当者に渡してお願いするというのも１つの手です。
でも、その場合も前もって会社の担当者にお話はしておくのがよいと思います。

それから、問い合わせ先は監督署ではありません。
あなたが書かれている通り、安定所が問い合わせ先であり、登録・申請先となります。

ご参考になさってください。

Answer 3

日本人の良い所でもあるし悪い所でもあります。勇気を持って会社に聞くべきです。子どものためです。ハローワークよりは労働基準監督署の方が良いと思います。