看護師のサービス残業について

Question

看護師のサービス残業について医療関係の仕事に就いて、１カ月になる新人看護師です。
日勤（8:30-17:00）で働くことが多いのですが、緊急入院などで結局仕事が終わるのは20～21時がふつうです。
師長からは、「残業手当はつきません」と、発言があったので、残業の申請はできません。
自分も、新人のうちはサービス残業は仕方ないと思っているのですが、何年も働いている先輩もサービス残業だし、若い人ほど負担が大きく、実際彼女らも疲れているのかアクシデントレベルのミスや、事故一歩手前のミスが多いです。
このままだと、自分も患者さんの生命に関わるようなミスを犯してしまいそうで怖いです。
もちろん、ダブルチェックの徹底や、自分でも気を付けるなど、気を遣ってはいますが、12～13時間も勤務が続くと、集中力の途切れる瞬間があります。
体力には自信がありますので、体を壊すことはないのですが、今後、点滴などの責任ある処置が増えることを考えると、今の休息・睡眠量では怖いです。

先輩たちは不満を口にしながらも、行動を起こすことはなさそうです。
動機同士でも話にのぼりますが、印象が悪くなりそうで、先輩達に相談もしづらいです。
私だけでも、しかるべき機関に相談したほうがいいのでしょうか？
それとも、おとなしくしておいたほうがいいのでしょうか？

補足

回答を読み、自分一人が労働基準監督署などに相談すれば済む問題ではないということを痛感しました。
別の職種ですが、匿名で相談し、改善された例を知っていたので、なんとかなると思ったのですが…。

質問をしてから現在に至るまでに、23時まで残業をしているという別病棟で、大変不幸なミスがあったようです。この件はドクターも絡んでいて、看護師だけが要因ではないと思いますが、怖くなりました。

Answer 1

あなたの病院に労働組合があるのであれば、まずは、そこに相談するのがよいと思います。一番まずいのは、一人で行動し、その善意の行動がつぶされ、摘み取られてしまうことです。
できるだけ単独行動は避け、同じ意見を持った仲間をなるべく多く作る必要があると考えます。そのためには、労働組合に相談し、どうすべきかを話し合うことがベストだと思います。（もしですが、労働組合は古くさそうとか、固そうとか怖いとかいったイメージをもしもっておられるのであれば、百聞は一見に如かずで、一度その目で確かめてください。）
そのあとに労働基準監督署への通報の件は考えたほうがよいと思います。

もっとも、あなたの病院の労働実態を見る限りは、組合がないか、あってもなにもしない組合しかないか、のどちらかではないでしょうか。

そうであれば、全労連等の労働組合のホームページをみて連絡をし、相談されるのがよいと思います。最近は、企業外の組合で、一人でも加入できるものも多く結成されています。力になってくれる組合を紹介してもらえるかもしれません。

私も、学生時代に事務のバイトではありましたが、病院に２～３年ほど勤めたことがあります。現在、看護師の仕事は過酷で、人手不足になってさらに仕事が過酷になるという悪循環に陥っていますよね。私の病院も看護師の方は大変な様子でした。

あなたがおっしゃる通り、看護師は患者の生死にかかわる仕事をしている以上、仕事へのモチベーションを保つことはとても大事なことだと思います。一生懸命仕事をしているのにもかかわらず、それへの対価が支払われていないということは、相手方（病院）は、その働きを評価していないということです。プロとしての意識を持って仕事をしているならば、それに対する評価されていないということは、先輩看護師も含めて全員で立ち上がり抗議しなければおかしいのです。（ただ、そのような行動に至る人は悲しいことに一部の人間だけなのですが…）。しかし、そうでなければ、評価されていないことに合わせた仕事しかしなくなる（できなくなる）というのは当然でしょう。そうすると、仕事上のミスも当然多くなるのではないでしょうか。そのどちらかです。

さらに加えると、どうやらサービス残業以外の労働条件もひどいことがよくわかります。やはりこの点についても改善を求めなければ、患者の生命を危険にさらすことになりかねません。

このような労働条件は、働く人が黙っていれば使用者（病院）が気を使って改善してくれる、というものではありません。病院は目先の利益を出さないといけないから、そのためにコストを低く抑えるのはある意味仕方のないことなのです。長い目で見れば、働く人を大事にして経営することが会社の利益に繋がることは明らかなのですが、やはり目先が重要であり、それが使用者の仕事なのでしょう。

あなたのように、ほかの多くの先輩方が黙っているなかで、疑問をもち、危機意識をもつ方がいるというのは客観的にみれば、ほかの働く人にとっては勿論、（長い目で見れば）病院にとっても貴重な存在なはずです。

どうか、慎重に、頑張ってください。

Answer 2

男性看護師です。看護師の残業は当たり前ではないですね。当たり前にならざるを得ない現状が怖いですけど。
残業のない病院もたくさんありますよ。
改善したいなら、自分のタイムカードのコピーや、日記をつけているならそれに書いた出勤時間や帰宅時間は不当労働として充分な証拠物品になります。
それらをもとに訴訟を起こせば勝ち、お金も取り戻せます。東大HPか慶応大HPも数年前、看護師に不当残業で訴訟おこされてたかなぁ。
都内の20前半のオペ看さんも、相次ぐ残業による過労死で病院に殺されたとかあるし（これはYou Tubeでもまだ見れるね）

新卒ちゃんだからわからないかもしれないけど、体制を変えようとするより、とっとと他の残業のないHPに逃げることだね。っていうか病院のシステムは変わらないよ。だから多くの看護師が転職繰り返すし、見切りをつけ引退していく。
看護師も使い捨ての道具。だから自分の身体と心の2つと相談しながら働いていくことを勧めます。

Answer 3

先輩も残業がつかないのはめずらしいかもしれませんね。

ただ、よくないことですが、残業がそれくらいなのはどこの病院でも同じです。
国の看護師対策が変わらない限り、それは改善できません。

少しでも負担を減らすために７：１が導入されましたが、失敗し、看護師不足を招きました。

医療事故が起こりそうで怖いのは、どこのナースも同じ思いをしていると思います。

ただ、そのために行動を起こすとしたら、民医連や国公立の組合のようなところで国に訴えていく行動を起こすなり、一人でも多く、厚生省に訴えていくしかないと思います。
自分も、不満を訴えているだけでは何も変わらないと思っているので、要望出していますよ。

Answer 4

労働監査に電話しましたが何もしてくれませんでした｡
過労死か辞めるのどちらかでしょうね