今年大卒で入社した会社がブラック企業っぽいのですが・・・みなさんの回答お願いします。

Question

今年大卒で入社した会社がブラック企業っぽいのですが・・・みなさんの回答お願いします。入社前の説明会で聞いた事と事実が違いすぎて困っています。

まず完全土日休みと言っていたのに、入社した次の週に土曜出勤させられ、しかもその日の分の給料は出ないと言われました。これはおかしいと思い上司に聞いたところ、「会社はこうゆうもんだ！」と一蹴されました。ちなみに労働組合は去年なくなったそうです。

さらに離職率はとても低く最近は辞めた人が居ないと言っていたのですが、5年くらい先輩の社員に聞いたところ「同期は最初１６人いたが今は２人しか居ない」と言われました。それから何人かの先輩に聞いたのですが同期の半分以上は辞めてるそうです。

まだひどい暴言や暴力やサービス残業などはないのですが、社員の方のほとんどが若いうちの転職を勧めてきてなんか危ない感じがします。

あと、これは昨日聞いたことなんですが４０代後半の中間管理職の上司の月収が２０万ちょっとらしいのですがこれは普通なのでしょうか？定時は17時なのですが定時で帰れたことはないそうです。

あまり給与や会社について詳しくないので教えていただけると幸いです。

補足

ありがとうございます。社員１００人程度の小さな会社なのでインターネットでも資料がなく調べられませんでした。業種は製造業です。
ちなみに退職金は２年前に廃止になって無いそうです。その分の給料の割増等もないそうです。

Answer 1

完全にブラックでーす。働いた分だけ賃金が発生する。ただ働きの時点で労働基準法違反だぜぇ。多分代休なんかなさそうですね。

「会社はこうゆうもんだ！」←「会社っていうのは違反を平気で行うもんなんですかー」とその上司に言ってみたいっすねー

社員が転職を勧めてるのも可笑しいですね。会社で働けていることに対しての誇りやいきがいが感じられませんなぁー。

よくわかんないけど中間管理職の月収が２０万は少なすぎでしょう。40万くらいが妥当かなと

退職金がないとかってそりゃ社員の士気が下がるのは当然ですね。それで経営側だけ贅沢三昧してたら僕だったら即辞めるわ

Answer 2

全労連の労働相談ホットライン：0120-378-060 へ連絡して相談したほうがイイでしょう。
「労働組合は昨年なくなった」とありますが、ブラック企業なので、労働者有志が組合を立ち上げたが、たぶん会社が力づくでつぶしたのでしょう。組合員に対していろいろなイヤガラセなどして、脱退に追い込み、最終的に組合がなくなった可能性があります。もしくは会社側が御用組合をつくり、あまりにもひどい内容な組合なので、労働組合というものに失望し、誰も必要と感じなくなり休眠したのかもしれません（しばしばゼンセン同盟というのが会社に「赤い組合をつくられる前に穏健な労働組合つくりませんか？」と会社売り込んで御用組合を作るケースがあります。つくりっぱなしで面倒みず、労働組合は頼りにならないということを労働者に植え込む）。

全労連は、働くものの権利を守る労働組合の連合体です。全国に加盟する労働組合があります。その中には個人加盟も可能なところもあります。

Answer 3

私が以前勤めていた飲食店は求人表には週休２日、有給有、などちゃんと書いていました。
実際は…
入社二年目から週休１日、ﾎﾞｰﾅｽ夏冬合わせて8万いくかいかないか、１日長いときは15時間労働、残業手当なし、休憩は食事休憩のみ、でした。
ちなみに給料は三年前ぐらいから経営が厳しいからと給料の３分の１～半分を社内預金に回すように半強制されました（なるべくおろさないでくれとも…）
あと有給は私が会社にいた七年間で一度も使った人を見たことがありません…

ブラック会社はどこにでもありますよね。
私は今ではいい経験だったと思ってますが、当時はかなり辛かった…
矛盾しでますが、なぜもっと早く辞めなかったのかと思うときもあります。

Answer 4

ブラックかどうかは、入社の前にインターネットとかで調べましたか？
私は２月までブラック企業１位のモンテローザでしたが入社するまでその事は知りませんでした。
入社前の説明と事実が違う事は普通です。よっぽどしっかりした大企業か、又は逆に人の良い社長の小企業以外ないのではないでしょうか？
暴言や暴力やサービス残業が無いなら良い企業ではないですか？（ブラックなら暴言、暴力、サービス残業は当たり前のことですけど…）
定時に帰れなくてもサービス残業がないならすばらしい企業ですね！！！（上司の月収が２０万が気にかかりますが…サービス残業がなく定時に帰れないならその給料は安いような気がしますが…）
どちらにしても、その会社を辞めて他の会社に入ってもたぶん不満はあるでしょう。
どの辺で妥協するかの問題と思います。
ＰＳ
後、その会社の将来性も考えたほうがいいです。我慢していても倒産したら意味ないし…