銀行本店でデータ入力の派遣として働くことになりました。 （土日祝休み、１日に５時間勤務）

Question

銀行本店でデータ入力の派遣として働くことになりました。
（土日祝休み、１日に５時間勤務）この仕事は、「紹介予定派遣」で９～１７時の勤務募集でしたが、
なかなか応募者がいなかったらしく、
「当面は１０３万以内の扶養枠で働きたい」という
私の希望条件を派遣会社が事前に交渉してくれたうえで面接が決まり、
おかげさまで採用となった経緯があります。

面接時、銀行側は「１年くらいまでが扶養内で勤務」との見通しで
考えていたようなのですが、
私ははっきりと「子供が保育園にいる４年間は扶養内で考えている」と伝えたので、
それでもＯＫという妥協！？で採用してもらえたのだと私は考えています。

早速５月に参観日があるのですが、
子供にとって初めての参観日なのでできればお休みを取る、
もしくは遅れて出社したいと思っています。

紹介予定派遣のため、５月末までは派遣、
その後は私と銀行が合意すれば直雇用の予定ですが、
いわば試用期間中のような時期に休むのは、
今後の直雇用の可能性に響くと思いますか？

現在は子供はぐずることもなく、元気に通っていますが
この先急病などでやむを得ずお休みしなくてはならないことが
出てくると思います。
欠勤して迷惑をかけた分については、
出来る限り忙しい時期には保育園のお迎え時間限界まで
残業して対応しようとは考えています。

といいつつ、保育料が上がるのが辛いので
１０３万の壁は守りたいのですが・・・。

補足

直雇用となったとしても、
ゆくゆくは９～１７時勤務のパートという条件です。

Answer 1

あらかじめわかったいる場合は、早めに申し出ましょう
一日でも早い方がいいです

また、上司に“このような場合お休み、遅刻、早退をおねがいしたい”と字事前にお話になればいいですよ

話はできると思います