４月の中旬に上司に５月いっぱいで退職する旨を伝えましたが、 後任者も充ててくれなく、引き継げない状態です。 退職届は…

Question

４月の中旬に上司に５月いっぱいで退職する旨を伝えましたが、
後任者も充ててくれなく、引き継げない状態です。
退職届は、まだ提出していないため今月末には提出します。その時に４０日残っている年休を消化したい（５月３１日が最終出勤日とし６月から年休消化）と言うつもりですが、
許可がなければ取得できませんか？
「時期変更権」は使われる可能性はありますか？
年休を消化してから退職の前例は無く、圧力がかかるのは予想がつきます。もう、法で戦うしかありません。
私は会計を持ってて、引き継ぎをしないで退職した場合、会社の運営にかかわる可能性がある
ため、年休消化してる期間に呼ばれたら、出勤しなければならない義務がありますか？
あと、引き継ぎ書を作成しておかなければならない義務はありますか？

Answer 1

引き継ぎなんかどうでもできるから、とりあえず社長および人事部長宛てに退職届を出しましょう。
受理去れれば有給休暇を消費しましょう。