変形労働時間制について質問いたします。 この制度は週40時間以内労働を遵守させるものなのでしょうか？ この制度の計算…

Question

変形労働時間制について質問いたします。
この制度は週40時間以内労働を遵守させるものなのでしょうか？
この制度の計算（40×31÷7）すると祝日等が反映され無いような気がするのですが？私の職場の休日は週休2日（土日）、祝祭日となっております。
年間120日の休日と会社から言われているのですが？？？

Answer 1

労働法は、労働者に最低週1日の休日を与えることを使用者に求めています。最低1日あればいいので、何曜日でなければならないとか、祝日をやすませろとかは一切いっていません。もちろん、週1日あればいいので、週２日3日休みがあってもかまいません。週1日しか与えてはだめだともいってませんから。

一方「変形労働時間制」は、労働時間についての例外です。「日8時間」「週40時間」の大原則に対し、変形期間（月とか、年）を「平均して」日8時間週40時間におさまっている勤務予定表をたてれば、ある日8時間越えても、あるいはある週40時間こえても、別の日で8時間以下、別の週で40時間以下にすることで、平均すれば日8時間、週40時間におさまるので、8時間（40時間）を超える例外を認めるというものです。

Answer 2

変形労働時間制は３ヶ月や１年単位でカレンダーを作るのが多いと思います。
ですから週単位でどうこうではなく、もっと長いスパンでみてトータルで平均週４０時間を満足するようにしています。