退職届を書いて提出したところ理由は一身上の都合以外でないと認められないと突き返されました。他にどのような理由を書けという…

Question

退職届を書いて提出したところ理由は一身上の都合以外でないと認められないと突き返されました。他にどのような理由を書けというのでしょうか？ちなみに郵便事業株式会社の期間雇用社員をしていたのですが人員減の為退職することになりました。詳しい方ご指導の程宜しくお願いいたします。

Answer 1

退職届っていうのは、自己都合にきまっているでしょうが。なにを眠たいことをいっているんでしょうね。
じゃあ、「家事都合により」「自己都合により」「人員減の為」とでもしますか。
つき返して損するのは事業主のほうです。文書の退職届がなければ、あとで労働者が不当解雇だと騒ぐ余地がありますから。その担当者はそうとう眠たいやつです。はっきり言って間抜けです。
いらないのなら、それでもけっこうですが、あとで私が不当解雇だと騒いでも知りませんよとかましてやればいかが？

ここで疑問。
人員減のための退職なら、会社都合ではないのですか？
退職届を提出すれば自己都合退職になってしまいますが、それでもいいのですか？

期間を定めた雇用契約なら、期間満了のため退職しますとなりそうですが、本人が更新を望むのに事業主の都合で更新しないのなら、やはり会社都合ですから、退職届を書くのではなく、雇い止め予告通知書をもらうべきだと思います。

Answer 2

人員減の為→人員削減の為 ということであれば
退職理由を会社側が指定するのはおかしいですね。

自主退社と解雇との違いがありますので。

退職を決心されていることですし、近くのハローワークで
退職理由の強要をされていることを告げてみてください。

おそらく、態度が変わると思います。