出産手当金、育児休暇給付金について質問です！！

Question

出産手当金、育児休暇給付金について質問です！！現在派遣社員で、4年間同じ派遣先で働いたのち一人目を出産、産休・育休を取得でき、育児休暇中です。
子どもが4月から無事保育所に入れたので復帰するために派遣先を探しています。
そこで質問です。
現在の派遣元では紹介してもらえる派遣先が少なく、グループ会社でも派遣先を探そうかと思っています。
グループ会社に移籍した場合、有休などは引き継がれないとききました。

復帰して1年は働くつもりですが、年齢を考えると2人目も・・・と焦っています。

もし、一年経過する前に妊娠して産休・・・となった場合、グループ会社で働いていたとすると勤続年数が一からとなっていた場合、産休・育休は取得できるのでしょうか？

産休は勤続年数は関係なく取得出来るのでしょうか？
育児休暇は育休取得の規定に
育児休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上
とありました。これは雇用主が変わったとしても雇用保険が継続されれば取得できるのかとわからず、質問させて頂きました。

わかる方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

グループ会社に移籍というのが、私にはよく分からないのですが、それは転職と同じ扱いでいいのでしょうか？
法律的には、勤続年数1年未満の場合は、育児休業を認められるものから除外することが可能です。
なので、職場の就業規則等によります。

雇用保険の上では、質問にあるように、雇用保険加入期間を満たしていればよいことにはなります。
雇用主が途中で変わることは問題ありません。