任意継続保険者への切り替え

Question

任意継続保険者への切り替え現在正社員で、数ヶ月後から雇用形態をパートに切り替えます。
社保を継続したいのですが会社から「任意継続保険者への切り替え」をと言われました。
そこで疑問があります。現在の社保を継続できる条件として
正社員の日・労働時間３/４以上＋正社員の月・労働日数３/４以上、尚且つ１２ヶ月以上の勤務が見込める
とありました。
この条件下であっても継続できないのでしょうか？それとも保険会社によって、違いがあるのでしょうか？

補足

家庭の事情で雇用を変更せざるを得なくなりました。
任意継続ですと会社負担分も自己負担となると、結果的には若干安い国保加入の方が良いのでしょうか？
さらにいうと、任意継続のみという会社側に社保継続の旨を伝えてもやはり通用しないのでしょうか。
良案ありましたら宜しくお願い致します。

Answer 1

健康保険組合によって加入条件が違うということはありません。
会社側の保険料負担をしたくないから、そう言ってきてるのだと思います。
任意継続では、今まで会社が負担してた分まで、自分が負担することになりますよ。
それ以前に、同じ会社内で、正社員から雇用保険加入条件を満たすパートに切り替えということ自体が、おかしいと思うのですが、自らの希望なのでしょうか？

補足みました。
収入や、減額の条件があるかなどで変わってきて、一概にはどちらのがいいとは言えません。
なので、任意継続した場合の保険料と、国民健康保険に切り替えた保険料を、確認してから考えた方がいいと思います。