小規模の公益法人は産休育児休暇の取得は可能でしょうか？

Question

小規模の公益法人は産休育児休暇の取得は可能でしょうか？小規模の公益法人は産休育児休暇の取得は可能でしょうか？

私は現在、独身30代で転職活動中です。
先日、小規模の公益法人（設立は15年未満）の一次面接を受け、二次面接に進めることになりました。
仕事内容は管理部の事務職で現在、正社員で女性が２人、パートさんが何名かいるみたいで、
事業拡大のため増員とのことです。
面接時に産休育児休暇の取得について聞くと良い印象を受けないのでは？と思い聞きませんでしたが、
中長期的に働いていってほしい。という会社側の要望は強く感じ取れました。
事業内容も仕事内容もとても気にいったので、是非勤めたいなと思うのですが、
私は定年まで働きたいという勤労意欲が高いので、もし子持ちはNGだと困ってしまいます。
公益法人なのでその次の転職活動も年齢の事も踏まえ、現在よりも大変になりそうだと思っています。

法律では会社は雇う義務がありますが、理解してくれる会社もまだまだ多くないように思います。
公益法人に限らず、小規模の会社での産休育児休暇についてご経験やアドバイスをいただけたら
励みになりますので、是非教えてください。

Answer 1

公益法人であっても労働基準法が適用されます。

その公共性からコンプライアンスは徹底されているかと思います。

産休育児休暇は労働者の権利で守られなければならない物です。

公益法人だからこそ、会社として認めない＝違法行為はあってはならない事です。

あまりご心配なさらないように。