等)や公務員よりも充実していてはいけないのでしょうか。 また、職員旅行や歓送迎会等の費用を福利厚生としていたら公益目的事業の費用に計上することは適当ではないとの指摘があるようですが、いけないのでしょうか。 公益法人が一般的な民間企業よりも充実した福利厚生となっていたら外部の人は違和感を抱くのでしょうか。 総務課より公益法人は民間企業とは根本的に違うといわれましたが、賞与等だけでなく、福利厚生についてもそのように考えるべきなのでしょうか。 総務課よりこのような説明を受けましたが、いまいち納得できません。 調べてもはっきりしたことがわからなかったため質問させていたいただきました。
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4.4ヶ月です。(青森) 調べると公益社団法人は給料が安いと言われているようですが、正直普通よりちょいいいくらいの条件じゃないかと思ってます。 一般に営利目的じゃないから売上が伸びても…と書かれていますが、聞いたら専務がボーナスに加算してくれたりするよと教えてくれました。 どう感じますか?
上すればいいですか。また、負債の部には計上する必要はありませんか。 正味財産計算書で「前期損益収益損」で計上した額は、貸借対象表のどこに計上しますか。
解決済み
果、不採用ですが、補欠1位で今年の9月末までの採用に限ると通知が来ました。 補欠に関しては別途意向を確認しますと書いてありました。 採用枠3人の中で2人しか採用しておらず、こちらが最終面接の段階で同じ事務の選考を開始していましたので、そちらでいい人がいなければ採用になると言った認識で良いのでしょうか。 個人的には採用枠に対して1人少なく採用しているので、補欠一位なら採用してくれてもいいのにと思いますが、採用される可能性はあるのでしょうか。 どちらも4月入社組の選考なので、4月入試に間に合うように連絡はくれたりするものでしょうか。 アドバイス等お願いします。
て、決算終了後(理事会、監査終了後)のR5年度に支払ってしまった案件が発覚しました。 ものの本によるとR4決算の財務諸表を修正する必要はなく、R5決算に計上すればよいとの話ですが、実際、どのような項目でR5決算調書に計上すればいいのでしょうか。
れるのでしょうか?(刑法の適用とか) また職員ではなく臨時職員の場合の身分はどのようになりますか?
から公益社団法人で正規職員として働いています。 入社当初、上司から「人件費の予算が限られているため、ひと月の残業時間は20時間に収めること。超えそうな場合は勤怠システムを退勤にしてから仕事をするように」と指示がありました。 私の力不足もあるのかもしれませんが、現在の業務量は、通常の勤務時間と20時間の残業で終わるものではありません。上司の指示に従ってサービス残業をしている状況です。 この件は就業規則に規定も無く、入社前に説明も受けていません。 この残業形態は違法ではないのですか?と思いながらも、公務員と似た性質である公益社団法人であることと、あまりにもあっけらかんと上司に言われたため、この職場では適用されないのか?とも思っています。 なお、私の職場はタイムカードがなく、勤怠システムにログイン・ログアウトした時間が勤務時間になっています。 先日は会議の場で、上司が「定時時間内に仕事が終わらないのは能力が足りないからだ」などと発言しており、現在は転職も視野に入れています。 長くなりましたが、 ・公益社団法人で働く人間にも残業代は全額支給されるものなのか? ・上司からの指示(勤怠システムを落としてから仕事をする)は問題になるか? について、労働法に詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
しています が、宛名をどうしたらよいか迷っています。 ◯◯(施設名)採用担当者様で良いものでしょうか。 また、呼び名(会社だと貴社になるところ)は貴法人で良いですか? どなたか教えてください。よろしくお願い致します
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