社会不安障害のためストレスから体調不良が続いており医者から診断書を書くから会社と相談してみてと言われました。

Question

社会不安障害のためストレスから体調不良が続いており医者から診断書を書くから会社と相談してみてと言われました。そこで上司に休職したいと相談したところ、〈休職〉だと他の人にも迷惑がかかるし、精神的な病気だと治るまでいつまでかかるかもわかないから一旦退職してはどうかと言われました。そのかわり病気が治ったら再雇用するとのことでした。（でも多分もうここの会社には行きたくない）私は「はい」と答えましたが退職届はまだ出していません。退職届は会社の都合で先月３月２０日付で書いて出してと言われましたがこの話し合いをしたのは４月３日のことです。なので２０日以降に健康保険も使っているし何だか理不尽な感じがしてきました。

これは自己都合退職になるのでしょうか？

Answer 1

ストレスのため体調不良が続いているのですね。今まで頑張ってこられたのでしょうね。
再雇用があったとしても、一旦退職するのは絶対に避けるべきです。復職するにしても休養(休職)を取ってからの復職にするべきです。

再度会社には行きたくないとお考えのようですね。そのお気持ちは理解できます。もう一度ストレスの状況の中へ入るのは嫌でしょうからね。回復後も同じ状況だと再発することがほとんどと考えてもいいでしょう。環境を変えることが大切です。会社を変えるのではなく仕事内容や仕事のやり方、物事の考え方などを変える(考え方はすぐに変わるものではないですが)。もちろん転職もいい場合もありますが、同じ問題にぶつかるとやはり同じ状態になる可能性があります。

しかし、退職をするにしても十分休養を取って回復してから、考えましょう。もしも長引くようであっても在職中に傷病手当の支給を受けてから退職をしてください。

今は退職よりもまずは１～２ヶ月の休養(休職)を取るようにしてください。そしてその間に傷病手当の申請をして支給を受けておいてください。そうすれば退職後も傷病手当が支給されます。会社側へは「まずは1ヶ月(あるいは2ヶ月)間の休養を取って、その後考えます｣と伝えた方がいいでしょう。

Answer 2

一過性の病気と書いている方がいらっしゃいますが、社会不安障害自体は一過性ではないと思います。人の一生においては一過性にあたるかもしれませんが…。
言ってしまったのですね…会社に言ったらもうアウトだと思った方が良いです。私も医師が良かれと思って診断書を出してくれたことが仇になった経験があります。
私は契約社員だったため契約期間が満了した時、更新されず実質クビになりました。休職したいと言ったわけではなく薬の副作用により眠気が襲って来て細かい作業が出来ないということ、夜勤は生活リズムが乱れるため止めること、という希望で診断書を出したというだけだったのですが…。
企業によっては理解のない会社もありますし、会社もボランティアではないので会社にとって都合の悪い人間は不要のものとして斬り捨てるのでしょうから、今では仕方無いことだったと思っています。辞めて再雇用すると言っても、質問者様も行きたくないでしょうし、口約束なら再雇用してくれるかどうかもわかりませんよね。今は景気も悪いですからいつどんな状況になるかわかりません。

自己都合退職になるかどうかの質問ですが、なると思います。自分が退職届を出す＝自分の意志で退職するのですから…。私が契約を切られたのは会社都合なので退職届も出しませんでしたし、会社都合となっていてすぐ雇用保険が出ましたが…。ここで辞めたら絶対損すると思いますよ。蓄えがあるならば良いかもしれませんが…。

Answer 3

３月２０日以降は働いてないから３月２０日付けとしたのでしょうか。

３月２０日退職ですと健康保険は社会保険の任意継続（いままでの２倍の額）か国民健康保険になります。

３月分の社会保険料は会社は負担しなくて良いことになります。

会社に在籍中に社会保険の傷病手当金を受給しておけば、退職後も引き続き傷病手当金を受給できます。

退職届をまだ出していないということですから、退職の意思の撤回を強く勧めます。

ストレスから来る一過性の症状ですから休養すれば元にもどります。

｢社会不安障害｣という診断名が上司の方にとって得体の知れない病気だったのでしょう。

この場合、自己都合退職ではなく、退職勧奨といいます。

退職届は出さないで、もう一度休職の方向で話された方が良ろしいかと思います。