結婚しても会社をクビにならない？！ 元々おなじ職場に居た人と付き合って、その人は今後職場で必須になった資格取得…

Question

結婚しても会社をクビにならない？！

元々おなじ職場に居た人と付き合って、その人は今後職場で必須になった資格取得をする為の要項から外れる人な為資格を受けられず、自己退職というカタチで退職させられました。（本当は別の部署とかで働きたかったけど）

その人と付き合っていることを上司が知っていたみたいで、『疲れているだろう、有休を取りなさい(^^)v』と必要ないのに取らされました。
疲れていません！！
彼が退職にった経緯も当然なことなので、心労とか疲労ではなかったです。転職見つけてね～くらいでした。

その後、定期的に職場では面接があるのですがその際、彼とは結婚考えてるのか？思い止まったらどうだ？親を悲しませるなよ、親不孝ものめ！
と、言われました。その時はまだ結婚とか考えていなくて、付き合ってただけなので、『結婚はしませんよ～(^^)v』と応えたのですが、後々この会話がキッカケで結婚を意識するようになりました。恋愛にしか目を向けてなかったのが結婚を模索し出した感じ。

それで彼以外に男性も居るけど彼と生活して行きたいと思うようになりました。

私が彼と結婚すると今の職場を追いやられ止めさせられる可能性は１％でも、ありますか？
０％ですか？
０なら結婚したいのですが、彼は以前まだ働きたいけど辞めさせられたことや面接で上司に彼とは関わるな的なことを言われたこと…気がかりです。
私も転職先がパッと見つかる程な能力がありません、だから職を失うのは困るので、なかなか結婚が出来ないでいます。

補足

面談で言われた内容はパワハラにはならないですか？有休を無理やり使わされた件とか。（ちなみに有休は余る程ありませんでした。少ないのに使わされ腹が立ちました。）

それと面談で評価をつけられるのですが、評価が落ちれば解雇すると説明が最初にありました。
評価とは上司が独断で決めてるもので、結婚したら評価を落とし辞めさせるとかはあり得ないですか？？

Answer 1

そんな事で解雇される事はありません、もしあれば不当解雇以外のなにものでもありません。
また、自主退職を迫るような言動があれば、それはパワーハラスメントになりますので、いつ・誰が・どのような事を言ったか等をメモでもいいので書きとめておいてください。

※上記のような事になった場合・遭った場合には労働基準監督署に申告して会社への指導を求めてください。
酷いと感じられる場合には、法テラスで弁護士に相談してください（初回のみ３０分無料で相談が出来ます）、弁護士が勝てると判断すれば、解雇無効の訴えや解雇手当・慰謝料等の請求をする事も考えられます。
訴訟費用が無い場合には、法テラスで無利息の貸付制度もありますので、一度電話されてみる事です。
法テラス：０５７０－０７８３７４

【補足】
有給休暇は個人の自由意思により使えるものです、会社の都合で休みになる場合には休業補償を求め有給は使わない事です、拒否しても何ら問題ありません。
結婚を理由に評価落とすなんて事もあってはならない事です。

有給に関しても結婚に関しても、上司がそのように言った時に目の前でメモを取るか（一番いいのはボイスレコーダーで録音する事を伝える事です）、そん上司に書面で連絡するように求めてください、口頭だけでは誰でも一緒ですが自分が都合悪い事は「言ってない」と言うでしょう、言った言わないの争いでは裁判でもどうにもなりません。