親の介護で仕事を休まなければいけなくなりました。その間収入が途切れてしまいますが、調べたら、雇用保険の「介護休業給付」が…

Question

親の介護で仕事を休まなければいけなくなりました。その間収入が途切れてしまいますが、調べたら、雇用保険の「介護休業給付」があることがわかりました。しかし、支給は4割、しかも最長3ヶ月ということで、介護の期間も未定で、どのくらいになるかわからない状態で、非常に不安です。この時期に会社を辞めるとなるとさらに不安なので、一旦介護休業を使用と思っています。ただし、収入の補填はありません。他に介護休業中に補填されるようなしくみはないのでしょうか？よろしくお願いします。

補足

介護と言っても交通事故で寝たきりの状態なんです。面倒をみてもらうこともできず…介護保険とかは対象外ですよね。

Answer 1

補足について

事故だったんですね。
民事で生活費の損害賠償を請求できる状況なのでしょうか？
任意保険の搭乗者・人身傷害補償の他に自賠責保険も請求しましたでしょうか？
交通事故の方面でお金を引き出すしかないかと思います。
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介護休業給付以外の収入の補填は残念ながらありません。

介護保険制度を使用できる特定疾患ではないですか？
1.初老期の痴呆
2.脳血管疾患
3.筋萎縮性側索硬化症（ALS）
4.パーキンソン氏病
5.脊椎小脳変性症
6.シャイ・ドーレガー症候群
7.糖尿病性
8.閉塞性動脈硬化症
9.慢性閉塞性肺疾患
10.両側の膝関節又は股関節に著しい変形を伴う変形性関節症
11.慢性関節リュウマチ
12.後縦靭帯骨化症
13.脊柱管狭窄症
14.骨粗鬆症による骨折
15.早老症（ウェルナー症候群）

介護保険制度が使用できれば、状況的に他の人に介護を任せた方が良いかもしれません。