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こんばんは。元人事課長をしておりました者です。 有給休暇の未消化分については、 人事担当の時代にかなり問題となりました。 おっしゃるとおり有休を４０日分残しているということは 会社としては、ほとんど消化ができないような勤務状態という ことでしょうか。 それならば、なおさら有休を使用すること自体が むずかしいかと思うのですが、いかがでしょうか。 難しいから取得できないということではないのですが 退職とおっしゃるからには、基本「自己都合」かと 思われます。 賞与も出して、有休も払って 自己都合で退職となると、会社側がそれをそのまま 承諾するのでしょうか。 かなり疑問を感じます。 私が人事担当でもあったせいか、そのような形での 退職を認めたことがありません。 引継などの問題も含めての円満退社であれば 上司も納得の上で、有休の取得を退職なのだからと 快く認めてくれるかもしれませんが、そうでない場合には 後味が悪いですよね。 有休を使用して伸ばしてもらえる給与額と 賞与額はどちらがどうなのでしょうか。 これだけ不景気だと賞与もでるのか出ないのかでは？ 有休を使います。 と言って、退職の４０日前から休暇に入るということは 賞与が在籍者に支払われるということであれば、出るのでしょうが、 賞与の支払日を何かの都合で延期されたら、お終いですよね。 経営者は何をするか分かりませんよ。 会社ではこれまでに、やったことがあるかどうかは 定かではありませんが、有給休暇の買取というのができます。 私が人事担当者の時にもやったことがあります。 どうせ使えないでしょうという理論によって ４０日分の有休休暇を会社が買い取るのです。 でも、それは使わせないという前提ですから、１日の給与額で 買い取らなければいけないという決まりがありません。 なので、１日分１０００円で買い取りますと言っても通用します。 賞与をもらってから辞めるというのは、会社側からすると どんな時でも分かりますので。 退職する時にはその 時期が微妙に影響します。 私なら賞与は賞与でもらって、数ヵ月後にやむを得ない理由で 退職させていただきますと言って、円満退社する形で、有休は どうしたらいいのでしょうか？と上司に相談します。 このように考えないと、前述のように有給休暇は会社の 都合で操作されたりして、下手をすると賞与ももらえない 状態までになる可能性があります。 一般的にも賞与をもらってから辞めるというのは お決まりになっていますので、どうか円満退社で おやめになって下さい。
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公務員の方ですか？ 公務員以外の方なら常識的には無理でしょう。 よほど甘い体質の会社で上席者が物分かりが良いと言うことなら有り得るでしょうけど･･･ まず年休が四十日残っていたとしても、そんなに連続して休暇を取る事が可能ですか？一定の日数になれば休職の扱いになるのが一般的かと思いますが？ ボーナスの考え型ですが通常は前期の業績に対する一時金の分配で有りますから３月決算の会社と仮定すれば３月末に在籍している社員に分配されると言うことですが、一時金とは士気向上を高める為の意味合いが強く反映され支給日迄に退職した人には支給されないのが一般的かと思います。 但し死亡や定年退職の場合は仮に中途で退職しても日割りで支給される事も有ります。 貴女のケースは良く退職される方が考える事では有りますが、まず退職日を決めなければならない筈と思いますがボーナス支給日との兼合いで変わると思いますよ。 特に今年は多くの会社がボーナスの支給に関しては慎重にならざるを得ない状況になりはじめ支給日も遅れがちになると想定されますので気軽に日程を決めると貰えなかったと言うことも有り得るかと
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