国家公務員 育児休業手当金の延長。 現在育児休業中です。 6/1から復職予定でしたが(その時点で子供はまだ1歳になっ…

Question

国家公務員 育児休業手当金の延長。
現在育児休業中です。
6/1から復職予定でしたが(その時点で子供はまだ1歳になっていません)、子供に病気があったことから、延長しようかな…と思いながらも、一応保育所への申請も出していました。
結局、待機児童になってしまったことから、半年手当金も延長するだろうし、3年間育児休暇を伸ばそう！と決めました。
しかし、その旨職場に伝えると、共済担当者からは、
「育児休業を延長すると、待機児童の必要性が無くなるので、手当金は延長されません。」
と言われ
人事担当者に聞くと、
「育児休業の延長をしないと、復職しなければなりませんよ？」
と言われ、結局制度はあるけど、現実的なものじゃないからねー
みたいな感じで手当金も出せないということで済まされました(>_<)
私としても、結局は3年間に延長したいわけだし、あまり制度に詳しくないので、何も言えず。
でも、なんか、納得いかず…

わかりづらい説明ですが、何か教えていただければと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

はじめまして こんにちは。
私も産休を取りました。現在、育休中で4/1に職場復帰します。

私も似たような状況でしたので、回答させて頂きます。
因みに私は公務員ではありません。 公設民営の保育園に勤務しております。
勤務先の育休規定は、保育園の空きが無い場合＆配偶者のやむを得ない事情のみ半年間延長できるというものです。

私は平成22年 1/18に出産しましたので、育休を１年取り、平成23年 1/16に職場復帰となっていました。
しかし、23年の１月には保育園に空きが無く、育休の延長をしてもらう為、役所に行き、
『保育園入園不承諾通知書』⇒保育園に空きが無いという証明書です を出してもらい職場に提出しました。
それにより、半年間育休は延長されました。
もちろん、その間の育児休業給付金は支払われ、健康保険や厚生年金の支払いも全額免除されました。

しかし私の場合は、平成23 4/1より保育園の入園が決まりましたので、育休延長は半年間では無く、3/31を持って終了となります。

ここで整理しますと、育休の延長には・・・
①保育所に入所を希望し、申込みをしているが入所できない（役所で証明書を発行してもらい提出する）
②子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情（死亡、負傷、疾病等の事情）で養育が困難となった場合
上記２点が条件となります。

国家公務員の場合もそれは同じで、
育児休業手当金は、子どもが１歳に達するまで（１歳に達した後について，保育所に入所できないなど，育児休業をすることが必要と認められる特別な場合は１歳６か月まで）の育児休業期間について支給される
又、共済掛金が免除される
となっています。

ようするに、国家公務員でも、一般の会社員でも、育児休業手当金＆保険免除等は同じ扱いという事です。

質問者様の例ですと、
保育園の空きが無く待機児童になっているようですので、手当金＆掛金免除は半年間延長されます。
問題はその後です。
半年後、保育園に入らなければ（入れないも含む）そこで、手当金＆掛金は終了です。
その後、１年半育休を延長する事は出来ますが、１年半は収入が￥０というわけです。

一般の会社員は、どんな理由があるにせよ、育休は最大１年半しか取れないのに対し、
公務員は３年取れるという事ですが、お金関係は一般の会社員とおなじですね。

ややこしいですが、わかりましたでしょうか？