労働組合に関する質問です。 組合員が管理職に昇進しいったん退組して何年後かに再び係長に降格（管理職ではなくなった）した…

Question

労働組合に関する質問です。
組合員が管理職に昇進しいったん退組して何年後かに再び係長に降格（管理職ではなくなった）した場合、再び組合員に戻るのが普通なんでしょうか?
弊社はユニオンショップ制です。

Answer 1

会社によって、まちまちです。
業務規定で決めている所もあれば、会社と組合の紳士協定で決めているところもあります。
私が知っているケースでは、
・組合員に戻れる。
・組合員に戻れない。
・組合員に戻れるが、執行部には入れない（紳士協定）。

ユニオンショップといっても、管理監督者以外（≒課長より下）でも組合に入れない人もあります。経理や人事関係者は、給料や人事異動などの情報をもつため、組合に入れないケースがあります。
同様に、管理職経験者も人事考課や査定など、管理者のみが知る情報を持っているため、守秘義務の関係で組合員になれないことがあります。
組合員になったとしても、守秘義務は守ると誓約しているケースが大半です。組合側も、情報を聞き出したり、組合役員に登用しないなど独自のルール（紳士協定）を持っていたりします。

ケースバイケースですので、会社や組合に問い合わせて確認する以外、方法はないと思います。業務規定にも書かれてない場合も多く、その都度、会社と組合との話し合いで決めているケースもあります。

Answer 2

組合員です。

労使は労働者と使用者の2者択一しかありません。

したがって、労働者側に戻るが正解です。

Answer 3

管理職でなくなったのなら、組合加入の資格はあります。その方に、「ユニオンショップですから、会社に雇用されている場合は組合に加入しなければならないですよ」という説明をされながら、組合への再加入を呼びかけてください。