これは過労でしょうか? 去年の9月から飲料製造のアルバイトを始めたのですが 最初の1ヶ月は8:20~17:2…

Question

これは過労でしょうか?

去年の9月から飲料製造のアルバイトを始めたのですが

最初の1ヶ月は8:20~17:20の定時

2ヶ月目から12時間労働､変速型勤務に変わり週2休みで働いてました｡

今年に入ってから勤務を組む人が変わり､さらに1人辞めてしまい

3交替でやっていた勤務を今は基本2交替で回しています｡

たまに他の人が2時間程度入るだけです｡

その為先月の休みは昼勤から夜勤へ変わる空け休みが3回あるだけ｡

12時間働いて12時間後に出勤と言う毎日です｡

3つﾗｲﾝがあるのですが

自分のﾗｲﾝに製造がない日は別ﾗｲﾝへ入ります｡

別ﾗｲﾝの2つは7人で回しています｡

事務所の方に人員を増やして欲しい｡

休みを入れて欲しいと申し入れた所

人員は増えず1日休みを与えられただけで､勤務は変わりもしません｡

2連休を申請しても

例:1日の朝6時帰宅､3日0時出勤と言う形しか貰えません｡

勤務を組む人が変わる前は

月130時間の労働だったのですが

現在は月150時間以上､200時間も越えた時もあります｡

労働基準等法律に無知な為質問させて頂きました｡

読みにくい文章ですが解答よろしくお願いします｡

Answer 1

文章長くなりますが了承願います。私も労働基準法のプロではないので、参考程度にお聞き下さい。
まず休暇については最低4週に４回の休みを与えなければなりません。あと労働時間に関しては法律上は週４０時間以上勤務
は駄目という事になっております。残業代が出ていないとかならば確実に労働基準法に違反ですが。
あとは過労か？？については微妙ですね。同じ週４０時間でも夜勤と日勤で人それぞれ違いますので。夜勤が苦手の人は苦痛ですし。後は契約上の問題ですね。例をあげるとしたら日勤８時間勤務で週休２日制の会社ならば８ｈ×２３日＝１８４ｈです
これは普通ですよ。でもこれが夜勤になると又違うと思います。それ故、上記の例が普通と思うので有れば、夜勤のない会社を探せば良いのかと思います。分かりにくいと思いますが御許しを

Answer 2

過労とはいえないです。

労働時間１５０時間は少なめですし、２００時間はざらです。
週４０時間制、４週で１６０時間労働です。