某公益法人で契約職員として働いています。 1年契約で最大3年まで更新出来る契約です。この3月末で3年になり、本来契約終…

Question

某公益法人で契約職員として働いています。
1年契約で最大3年まで更新出来る契約です。この3月末で3年になり、本来契約終了となりますが、職場の上司が本部人事課にもう一年契約更新出来るよう申請書をだしてくれました。それが昨年12月の話です。
ところが、3月になって人事課より更新不可の通知があり、その結果を不服とした上司が通知を断り再申請したのですが、その後今日現在になっても、人事課よりなんの通知もありません。
このままなんの連絡なく4月1日になった場合、私の身分はどうなるのでしょう？
そしてこのような対応を取る雇用先について何かこちらから法的に行動を取る方法はあるのでしょうか？
宙ぶらりんのまま、時間だけが過ぎてしまい、とても不安です。有給休暇もずいぶん残っていて、もしこのまま退職となると消化仕切れずとても悔しいです。
どなかたお知恵をお貸し下さい。

Answer 1

今のままだと、契約延長はないと思われたほうがいいと思います。勤務先はあなたのことだけで判断しません。１年契約での入社だと、法的処置は難しいです。収益減、人件費削減色々ほかに勤務先側の問題もあるかもしれません。失業保険はすぐもらえるはずですので、ご安心ください。回答は、可愛そうですが3月31日で契約切れとなる可能性があります。