地震の影響による急な出勤調整 詳しい方お願いします。先だっての地震の影響で、急に仕事が暇になりました。その為、先日…

Question

地震の影響による急な出勤調整

詳しい方お願いします。先だっての地震の影響で、急に仕事が暇になりました。その為、先日帰り際に｢明日から1週間休んでもらいます。その後のことについては、1週間後に電話を下さい。その時の状況をみて判断します。｣と突如言われました。仕事はアルバイトです。雇用契約書などはありません。1ヶ月のシフトが決まってる中での突然の出勤調整です。これだけでも生活が困難になるのに、もしかしたらそのまま解雇になるかもしれません。状況が状況なだけに仕方ないのかもしれませんが、これは法的に問題は無いのでしょうか？指定された休みの期間の間に、本来勤務予定だった日数分の収入はもらえないですか？また、休み明けに連絡した際、事前告知無しで突然解雇になった場合はどうでしょうか？アルバイトだとこういった場合、労働基準法なども適用されないですか？ちなみに雇用保険には入ってないです。

補足

勤務期間は短く、今年2月からです。在籍期間も関係してくるのでしょうか？加えて質問なんですが、もし休暇通達された間の給与を請求できる場合はどのような方法を取ればいいですか？

Answer 1

詳しい方お願いします。先だっての地震の影響で、急に仕事が暇になりました。その為、先日帰り際に｢明日から1週間休んでもらいます。 その後のことについては、1週間後に電話を下さい。その時の状況をみて判断します。｣と突如言われました。仕事はアルバイトです。雇用契約書などはありません。1ヶ月のシフトが決まってる中での突然の出勤調整です。これだけでも生活が困難になるのに、もしかしたらそのまま解雇になるかもしれません。状況が状況なだけに仕方ないのかもしれませんが、これは法的に問題は無いのでしょうか？
Ａ
問題ありません。自然災害ですから。

指定された休みの期間の間に、本来勤務予定だった日数分の収入はもらえないですか？
Ａ
会社には支払いの義務はありません。相談ベースでしょう。

また、休み明けに連絡した際、事前告知無しで突然解雇になった場合はどうでしょうか？
Ａ
解雇についてはあなたの雇用契約がどのようになっているかにもよりますが、直ちに解雇はできません。が、今の状況ですと、そこを反対しても、長期で休みを取らされて、その後に解雇になるパターンなので、どちらも一緒でしょう。

アルバイトだとこういった場合、労働基準法なども適用されないですか？ちなみに雇用保険には入ってないです。
Ａ
労働基準法はもちろん適用されますが、該当する違反事項は見当たりません。

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補足:勤務期間は短く、今年2月からです。在籍期間も関係してくるのでしょうか？加えて質問なんですが、もし休暇通達された間の給与を請求できる場合はどのような方法を取ればいいですか？
Ａ
請求できるとすれば、雇用契約書にその旨の記載がある場合のみです。