どれくらい働いたら&働かされたら、労働基準基準法にひっかかりますか? 簡単に教えて頂けたら有り難いです。

Question

どれくらい働いたら&働かされたら、労働基準基準法にひっかかりますか?
簡単に教えて頂けたら有り難いです。働かせすぎな会社(実は旦那の実家の現場系の有限会社)には、どこかに匿名でチクれば注意などしてもらえますか?旦那は父親に弱いので、疲れてる事言えません。今週もぶっ通しで、休みなしです

Answer 1

労働基準法では労働時間を1日8時間、週40時間と定めています。そして時間外協定を結べば１週15時間、1ヵ月45時間まで労働させることができます。変形労働時間制、特別条項つき時間外協定を採用すればもう少し延長できます。また、休日は1週間に1回、もしくは4週に4回になるようにしなさいとなっています。いますが。これはあくまで旦那が「労働者」である場合の話です。旦那は雇用保険に入っていますか？ 入っていれば労働者となり上記のハナシが適用されますが、もし入ってないのなら労働者とはなりません。旦那は会社の役員とかではないですか？ もしくは同居の親族では？ 労働者でないなら基準法もへったくれもありません。基準法は労働者を守るもの。また、仮に労働者であったとしても、自分ちを「チクって」就業環境を改善しようなどもってのほか。労働局、労働基準監督署へ訴えればよいわけですが、監督官が乗り込んできて、是正報告、割増賃金の再計算などなど、やぶへび、大変なことになりまっせ。ここは旦那に経営者としての片鱗を見せてもらうことにして、親父さんとスマートに話し合いましょう。今どき農家でも法人化してきちんとやってまっせ。労働時間、休日、賃金等、会社の将来のためにも整備してください♪ 旦那以外の従業員が監督署へかけこむ前に。