失業手当受給について。

Question

失業手当受給について。先日父親が失業手当受給の申請を致しました。

条件は下記の通りです。

・退職理由・・・契約満了
・契約・・・１年更新の契約社員（アルバイト勤務に近い）
・今年２月に退職。勤務年数は４年
・年齢は64歳

申請後ハローワークの方から「受給制限が３ヶ月ある」との回答があったそうです。
本来契約満了の場合、退職理由が自己都合とならず受給制限は３ヶ月も無いはずです。

ハローワークの方からは「勤務年数が３年を超えている為常用雇用とみなし、契約満了とはならない」との回答でした。

ただ、退職理由はあくまで会社都合（年齢の事もあり契約延長ができない）であり、離職票の記載欄に「契約満了」と記載されているだけです。この場合、やはり受給制限が３ヶ月発生するのでしょうか？？

ハローワーク的には法的な部分での規定に基づくとの事でしたが、法的な部分というのはどのような法律なのでしょうか？
雇用保険法にはこのような記載は無かったはずです・・・。

Answer 1

雇用保険の受給について回答します。

雇用保険の離職時の失業給付の離職理由の分類には大きく二つの分類があるます。

・自己都合・定年・契約期間の満了などによる離職者(俗に言われる自己都合退職)
・倒産・解雇(懲戒解雇を除く)などによる離職者(俗に言われる特定理由離職者)

今回のお父様の離職理由は「２４」の契約期間満了という離職理由になるので3か月の待機期間があるという結論かと思います。

雇用保険受給資格者証の離職理由という欄があってそこに番号があるかと思います。そちらの番号が「２４」であれば今説明したとおりとなります。

Answer 2

もし番号が２４なら「期間満了」で給付制限はないはずですよ。
。その方勘違いされてませんか？ＨＷに確認したほうがいいと思います。
「特定受給資格者」の要件の中に、「期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されなかったこととなったことにより離職した者」というものがあります。 参考までに。