退職届の郵送について。早急に回答お願いします。今の職場の人間関係がうまくいかなくて（無視や陰口）精神的に完全に参ったみた…

Question

退職届の郵送について。早急に回答お願いします。今の職場の人間関係がうまくいかなくて（無視や陰口）精神的に完全に参ったみたいで、出勤時に足がすくんだり動悸が起きたりして出社出来ない状態が続いています。退職したいのですが、二度と職場に行きたくないし上司と話したくないので、退職届けと会社の備品を郵送で送ってしまいたいのですが、可能ですか？

Answer 1

現在休職中の者です。

お気持ちお察しします。

が、退職届のいきなりの送付はどうかとおもいますので、以下の二つのうちどちらかをおすすめします。

1：出社し、上司に「二週間後に退職します」と伝え、同時に退職願を手渡す。で、二週間後にやめる。
なぜ二週間後というかというと、法律上の最低限の期限なんだそうで。辞める意志を表示した二週間後だとやめれるよ、という意味で。ただ、ほんとはひと月前くらいには伝えたいところですけどね。

2：こちらがおすすめ。
心療内科、ないしは神経科にいって「こうこうこういう事情で会社に行くのが無理なんです。と伝えます。医者がわかってくれて「そんなにつらいんなら休む？僕らが診断書だせば休めるよ？傷病手当ってのもあるし」っていってくれる可能性もあります。

（くわしくは調べてね、ざっくりと傷病手当について書きます。）医者が就業不可、とみとめて、待機期間（働けない期間、ていうか症状が原因で休む期間）が三日間以上ある場合、医者に書いてもらうことが必要ですが、傷病手当っていうのがもらえます。申請しなくちゃいけないけど、医者が認めれば、最大一年６か月、給料の総支給の2/3が健康保険とかの団体からもらえるっていうシステムです。いわば、精神的に追い詰められた人たちへのセーフティネットみたいなものだと私は考えています。

で、この書類を出す。（書類はあなたの会社にあるか、あるいはあなたの健康保険所のたぶん左下に書いてある、団体名のHP（○○協会けんぽ、とかです）からダウンロードできるみたいです。

その後、６～８週間くらいで振り込まれるみたいです。

まあ、ようはいきなり辞める、とか考えるんじゃなくて、休んでみてはいかがですか？ってことです。

電話で「こういう状況で休みます。」ていえば少なくとも今すぐにはいかなくていいでしょ？んで、（医者が認めれば、ですが）最大１年と６か月療養して、会社にちょっと顔が出せるくらいに回復したら、退職届なりなんなり直接もっていってもいいわけですし。

いずれにせよ、そんなに深刻に悩まないで。方法はいくらでもありますよ、きっとね＾＾

Answer 2

最後に頑張って、電話して「辞めます」と伝えたら？

会社もそんなに引き止めないでしょ。送付するだけでは非常識だと思います。

この先、どこで偶然会うか分かんないよ。ｽｼﾞ通しましょう。

Answer 3

大変でしたね…

ホントは会って渡すのが一番ベストですが、体が拒否してしまうんですもんね。

体調の現状か行けない理由を何とか作って、電話で伝えてから送付するのがいいと思います。
最悪話したくもないならメールでも何とかいいかと…

無理はしないで下さいね。

でも、そんな人間関係最悪なら、あなたが気を使わなくていいですよ(^-^)v