パートで働くクリーニング店で彼女は時給730円で5年働いていますが 今回800円で新規募集をしました。彼女の賃金はそのま…

Question

パートで働くクリーニング店で彼女は時給730円で5年働いていますが 今回800円で新規募集をしました。彼女の賃金はそのままです。同じ店で同じ仕事をしてるのにこの差は我慢しがたいと言ってます。こんな話 初めて聞いたのですがよくある話なんでしょうか？ これは受け入れないといけないのですか？

Answer 1

抗議すべきだと思います。相談者さんと同様の状況になる人達と相談しまとまって抗議するのが良いでしょう。でも最初は穏便に。私の会社の場合ですが、今回都道府県の最低賃金が上がりました。それでも現状で何とか最低賃金をギリギリクリア―していたのですが、やはり最低賃金に近い状態での募集では人は集まりません。よって募集単価を上げるようにしましたが、併せて減従業員の時給も上げるようにしました。当たり前ですよね。

Answer 2

それは やっていられませんねぇ。時給を上げた理由はあるんでしょうか？
730円で働いてる方に何か問題があり 時給があげられないんでしょうか・・・。730円で働いている方の立場だったら抗議しますね。
理由をきちんと説明してもらいたいです。

Answer 3

よくある話だと思います。

旦那の会社でもパートの募集をしてましたが
あまり応募がなく
自給を50円だけでもアップしたら
すぐ応募が殺到したそうです。

普通なら、今まで働いてた方の自給もあげるんですが
会社もずるいですからね。

現在730円で働いてる知り合いの方は
会社に新規の方と同じ自給にしてくれるように
要求したらいいと思いますよ!!

必ずしも通るとは限りませんが
契約書を交わしてたら
変更してもらうのは難しいですからね(汗）

ただ、口答だけで契約書がない場合
私の知り合いの方で
「辞めます」って言ったら
同じ自給にしてくれたそうですが。。。。。