今直ぐ社員を解雇したい。。。

Question

今直ぐ社員を解雇したい。。。今私の会社で働いている人を解雇したいのですができますか？

その人は５３歳で先月他の会社を解雇され、寮も追い出された独身男です。その会社と取引をしていたのでその社長にうちの会社は社員にはもう給料が出せないから彼を解雇した。

もしできることなら彼を雇ってほしい。他のとこにいっても仕事が見つからないだろうからと。。。
そしてその人のこれから先をかんがえると確かに同情してしまうと言う事で雇いました。鉄鋼業なので一日８時間労働で１万円です。

だから先月は２０万を超えていました。以前彼が働いていたとこは寮に住んでいたのと会社が不景気だったので給料が出ない事が多かったのです。今はもうマンションを借りていますが最近は仕事をさぼるようになりました。

鉄鋼業は客が色んな商品を持って来て売りにくるので、毎回トラックから荷物を降ろさないと行けないのですがお客さんがおろし終わるのをまってフォークリフトで運ぶという作業しかしません。

忙しければ忙しいほど客の接待より物を片付けたりとその時にやらなくても良い仕事をやっていると言う感じです。
お客さんは何も文句を言わず自分たちで荷物を降ろすのですが他の会社では社員も手伝うと言う形です。
他の社員は手伝うのですが、それでもトラックが何台も一気に重なったときは大変です。

見ていると、お金になりそうな物があればこっそりとポケットにいれたりしています。
おまけに我が社では取り扱えない物をおろしている客がいても見て見ぬ振り。
鉄などと一緒にゴミを投げ入れる客がいても見て見ぬ振り。
客がおろした荷物を確認しないといけないのに確認しないで片付ける。
結局最後は客から商品のお金をもらってないとか重さが違っていると私にクレームがきます。
重たい物があればだれかがおろすのを見ているだけ。

今は忙しすぎて人手がたりないから自分は解雇されないって鷹をくくってます。だから来週にでも新しい人を雇いその人を今月か来月いっぱいで解雇しようと思ってます。その人が仕事を見つけようとホームレスになろうともう関係ない！ってくらい頭にきてます。
雇ってもいいけど、何回注意しても寝耳に水です。

２３歳の私が会社の跡継ぎになったのですが社員に注意してもいいものなのか、なんだ！この小娘は！って感じで思われrんじゃないかって思うと注意できずにいます。

Answer 1

雇い主と従業員との関係は、年齢に関係なくきっちりわけて考えるべき。
年齢で舐められてるのでは？

辞めてもらうには、勤務怠慢さをはっきり注意して、決められた仕事をこなさないなら次は解雇ですよとあらかじめ伝えておき、サボり発覚したら解雇へ手続きを進める…段階と明確な理由が必要です。
また、一ヶ月は猶予を持たないと後で面倒です。

いついつはこうだった等のメモをとり毅然とした態度を取るべきです。
ダラダラとしていたら自分がダメになりますよ。

Answer 2

だいじょうぶ、そんな恩を仇で返すようなやつは即時解雇してください。そのくらい強い対応で臨まないとこの先やっていけませんよ。 もう注意を繰り返しているので、最後通告を行ってもだいじょうぶ。ついでに言いますと、訴えられても、「業務命令に従ってくれない従業員を雇っている余裕はありません」と主張すればいいです。 そういうやつはホームレスしか道がないですね。

Answer 3

今の現状で改善しなければ解雇しますとすぐに通告しましょう。
いきなり解雇なら解雇保証分で余計な給料を支払う羽目になります。

Answer 4

＞見ていると、お金になりそうな物があればこっそりとポケットにいれたりしています

これのビデオでも証拠があれば、窃盗か横領で即日解雇できます。

なくても、追求して辞めさせる事も出来ます。
あくまでも「冷静に冷たく、さばさば」とクビを切りましょう。怒っては失敗しますよ。
余裕を持って舐められないように、文書で内容を整理して、それを自分で見ながら
「以上を踏まえて解雇します。」といえばいい。

でも、解雇予告手当ては「お金になりそうな物があればこっそりとポケットにいれたり」と言う部分でいわないと発生してしまうから、今すぐは無理でしょう。
ただし、指摘したことを１つでもやらなかったら、即日解雇、、、というのは出来るでしょうね。

そうでないともっと明確にダラダラサボってしまうし、、。

どう思われようが、注意する立場であるならいいんですよ。
文面から察するに、人事権は持ってるのなら充分です。どう思われようが淡々と進めるだけです。
多少強引にやっても文句や裁判言うほどの輩ではないと思うので大丈夫だと、、。