友達が、女性の同僚からパワハラを受けています。 相手は、友達よりもたった5歳年下（41歳）なのに、友達を「ばばあ」…

Question

友達が、女性の同僚からパワハラを受けています。

相手は、友達よりもたった5歳年下（41歳）なのに、友達を「ばばあ」呼ばわります。
その他にも色々あり、人事課に相談に行きましたが、積極的な対応してもらえませんでした。

1000人規模の会社なので、どこからか指導があれば積極的に動くとは思います。

どこか、会社以外に訴える場所はありますか？教えてください。

Answer 1

1000人規模の会社ならばコンプライアンアス相談窓口など社外だけど契約した弁護士窓口が設置されていませんか？
人事課が動いてくれなければ、そのことを含めて通報すればいいと思います。
通報は匿名でも出来ると思います。

たとえ「ばばあ」でも受け手が精神的苦痛を感じるようなら立派なハラスメントです。
この場合、職権を振りかざしているようではないのでパワハラというより、モラルハラスメントと呼ばれるかもしれませんね。

もし相談機関が会社にない場合は、もう一度人事課の最初に相談した人より上の人に相談しましょう。
その際は安いレコーダー（テープよりコンパクトなICレコーダーはノートにも挟めるので相手に気付かれずに良いと思います。）を購入して、暴言の現場を必ず証拠でおさえることです。
証拠があれば、信頼性もあり、ただ単に不平不満を相談しているのではないと伝わります。
相談された側も動かざる得ないでしょう。

ハラスメントは加害者は傷つけている自覚が全くない場合がありますが、受け手はとても苦痛に感じている場合が多く、精神疾患の引き金にもなりえます。
追い詰められてからでは遅いです頑張ってアクションを起こしてください。

Answer 2

パワハラですか？
文章を見るところ、モラル、ジェンダーハラスメントに思えますが。
もう一度人事に行き、積極的に動いてくれるように頼んでみてはどうですか？
積極的に動いてもらえなければ、ユニオンに相談しに行くと話せば、いやでも
動きますよ。

Answer 3

ばばぁ と呼ばれることは パワハラ ではないので
その程度のこと 指導する機関はありません。