50代男性の転職

Question

50代男性の転職父が仕事を辞めるそうです。

本人の意思は固く、母に反対されるなら離婚してもしょうがない。
とまで言っています。
今まで、バカで頼りなく持病を持つ父が好きなように生きてこれたのも
内助の功があったおかげです。
その母を、捨てる覚悟で辞めるそうです。
バカバカしくって、情けなくって毎日悩みすぎて吐き気がしますが、
やはり、大事な両親です。
わたしは、父も母も大好きでその仲のよい夫婦を見るのも本当に大好きです。
できれば、なんとかして考えなおさせたいのですが、
難しいと思います。

もう、辞めることに腹をくくったようなので、
転職を応援したいと思いますが、一流大学の学生ですら、
就職のないこの時代に、なんの取り得もスキルも資格もない、
50代の父がそう簡単に就職できるとは思いません。

わたしもしがないOLで手取り13万程度なので家にお金を入れるとしても
3万程度が限界です。妹もいるのですが、2人合わせても6万...
何の助けにもなりませんよね。
父は糖尿病を患っているので、やはり規則正しい生活をさせたいという気持ちが大きいです。
なので、タクシー運転手や、夜の警備などはできるだけ避けたいのですが
選り好みできるような状況でないことも理解できます。
日勤で、警備員のような仕事が最適だと思うのですが...
なかなか思ったようにないのが現実ですよね。

何か、おすすめの食や業種はないでしょうか。
自分が甘いことは重々承知ですが、なんとかアドバイスをいただけたらと考えております。

関連した質問はこちらになります...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1256708842

どうか、お知恵をお貸しください。

補足

父の仕事は物流倉庫で中堅職員です。業務縮小による異動で、上下からの板ばさみと取引先からのﾌﾟﾚｯｼｬｰ、連日朝8時半～朝方2~4時までの激務（体力仕事+事務処理）とそれによる病気の悪化、職場の人間関係など、色々な悩みがあるようです。他の企業でもあることは分かっているつもりですが、やはり本人は辛くて辛くて仕方ないようです。客観的に見てもおかしな会社だと思います...

Answer 1

私も５０代です、仕事を辞めて４ヶ月になります。もちろん、求職中で毎日ネットで求人情報をみては応募し、結果を待つ日々を送っています。雇用保険を受給していますがそれだけでは食べていけません、わずかな蓄えをくずし細々と暮らしております。本当に厳しい状況といえます。でも支えとなってくれたのはやはり家族です。私も過酷な労働に５年間耐えたあげく、体を考え仕事を辞めることに。持病は腰痛で、季節の変わり目や長い立ち仕事のときはとてもきつかったです。なので、お父さんの気持ちよくわかります。
仕事を辞めると決めたお父さんに、家族でよく話し合ってサポートしてあげて欲しい・・・いままで家族のためにがんばってこられたのですから。

Answer 2

お父さん随分悩まれたのではないですか。離婚しても…ということはかなりのお覚悟があると思われます。持病があり更に朝から夜中までのお仕事では精神的にも肉体的にも大変だったでしょう。
でも、あなたがこの先どうするかご心配なされるのも当然です。私は40代で転職しましたが、本当に今の時代仕事がありません！仕事なんか選ばなければいくらでもあると言う人もいますが、働ける仕事はほとんどありません。ましてや糖尿病ではタクシーや警備員は無理です、会社で断られますよ。中高年の病気には会社も神経質になってますからね。
やはり病気など体の心配をされるなら、自営の軽貨物運送業なら資金があまり要らずマイペースで働けるのもありますし、4～5時間働ける倉庫のアルバイトなどなど体を労るような働き方がよろしいのではないでしょうか。
他人の私が言うのも差し出がましいですが、ご家族でよく話し合ってお父さんを助けてあげて下さい。

Answer 3

一般的な物流倉庫の勤務実態を知りませんのであまり無責任なことは言えませんが、お父上のお勤めされている会社の労働条件が過酷すぎる気がします。
とりあえず一度会社に対して、労働条件の改善もしくは部署の移動等を相談するべきではないでしょうか。
場合によっては、労働基準監督署に相談する事も考えてみるのも…。

いずれにせよ今会社をお辞めになるという選択は、できる事なら回避すべきと考えます。
50代で持病をお持ちとなると、現在の求人状況を考えると転職はかなりの苦戦を強いられるのは確実です。

お勧めの職と仰いますが、ハローワークの求人に対する応募状況はかなり激戦で、ちょっとでも条件の良い職場は100倍ぐらいの倍率はざらです。
どうしても転職するとしたら、現職の経験が生かせる同業種が良いのではないでしょうか。
倍率を考えると、未経験の職業はかなり厳しいと思われます。

それから転職と離婚は全く違う話なので、転職なさろうがなんだろうが、そちらは別途説得していきましょう。

Answer 4

次の仕事が見つけられたら辞めてよい。
という条件をつけましょうよ。

辞めたはいいけど、その後無収入でどうやって生きて行くつもりなのか？
母を捨てるという事は、子供たちとも絶縁する覚悟で言っているのか？
お父さんはあまりにも無計画で頼りすぎです。

会社を辞めたい理由は仕事がキツイからですか？
労働時間や休暇、時間外手当などについては合法ですか？
労働基準法は弱い立場の労働者を保護する法律ですよ。
逃げるくらいなら会社と戦うべきです。
労働条件が改善されたらまだ頑張れるのではないでしょうか？