給与の額面と手取りについて ４月から社会人になります。基本給が21万なのですが、手取りはいくらぐらいになるのでしょ…

Question

給与の額面と手取りについて

４月から社会人になります。基本給が21万なのですが、手取りはいくらぐらいになるのでしょうか？

補足

諸手当は時間外手当て、通勤手当くらいしかありません。
控除は社会保険、雇用保険は書いてありましたが、厚生年金は書いてありませんでした。
厚生年金って正社員は当然入っているものだと思ってたのですが、そうではないのですか？

Answer 1

厚生年金に入らなければ（入って無い会社）、手取り額２０万ちょっと、
入れば１７万５千から１８万位だね。

:*補足にたいしては、
厚生年金は、５人以上の会社には加入の義務が有り、入らなければ行政指導が有ります。

ただ現実は、”入って下さいね”程度の口頭指導で、保険料の会社負担（同額程度）が有ったり、引かれる額で”入らないで”の社員も多いのが現状で、この場合は社会保険と書いているので加入しているので引かれるのが普通の事です。

回答本文が、基本給からの概算での差し引き手取額を書きましたが、時間外や通勤手当を加えた総額支給額からの所得税（扶養が無ければ２％ぐらい）や雇用保険（通常は１０００分の６）厚生年金（１０数％）が引かれます。

（）は全て労働監督署、税務署、社会保険庁での一覧表を元に給与総額からの決まった差し引き額なので、総額が２５万で有れば２２万ぐらいだし２２万なら１９万ぐらいですね。

Answer 2

諸手当はいくら位になるのでしょうか？
通常は職務手当のようなものや通勤手当があり、また家族手当や住居手当がある会社もあるでしょう。残業すれば当然時間外手当がつきます。（サービス残業はタダ働き＝違法です）
また、控除項目はどのようなものがあるのでしょうか？
通常は社会保険料や所得税、住民税（２年目の６月から）が控除されますが、会社によっては労使協定によって組合費や退職共済掛金などが控除される場合もあります。
まあ、たいていの人は基本給より手取りの方が少ないのが現実です。
また、昇給などがあっても、それに合わせて社保料や税金が増えますので、手取りは思ったようには伸びません。
給料日には給与明細書も渡されるでしょうから、隅から隅までよく目を通してくださいね。わからないことがあったら、給与担当者に聞いてみてください。普通は親切に教えてくれますよ。（中には変な人もいるかもしれませんが）
私の会社では、給与明細の手取り額しか見ない人もいます。そんな人は、自分がいくら税金を払っているのか、いくら社保料を払っているのか、まるで関心がありません。源泉徴収制度の良くないところですね。

Answer 3

多分17万円くらいだと思います。＋諸手当。ただし二年目も同じ額だと税金を引かれちゃいますので若干減るかもしれません。手取りは思ったほどないのが現実です。

補足に対して

もしかして試用期間中は未加入ということでしょうか？それだと半年の試用期間を経て、晴れて正式採用ということだと思います。なかなか渋い会社ですね。