育児休業代替の採用について

Question

育児休業代替の採用について４月以降、某自治体の社会福祉職の育児休業代替の登録に合格した者です。

募集要項や合格通知の書類にも記載してあったんですが、登録が決まっても採用は４月１日～とは限らないとのことでした。
登録期間は３年です。
もちろん、育児休業をとる正規職員がいなければ、代替の必要はないとは思いますが、採用先自治体の総人口が多く、職員の人数も多いです。（抽象的ですみません）

しかし、実際のところ、どれくらいに連絡が来るんでしょうか？？

成績順とのことだったんですが、ありがたくも意外と成績はよくて。。

きっと新採の方も未だ配属先の連絡が来ていない中ので、育児休業代替職員の配属先は未だ未定なのかな・・・とも思いますが。。
３月中まで待って連絡が来なかったら直接自治体に連絡するつもりです。

どなたか、経験がある方、わかる方がいたら、アドバイスをいただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

こんにちわ。
たまたま拝見してて、私のワイフが同じように臨時登録職員に登録していて、数か所から連絡を頂きました。早いので１か月未満に連絡が来て面接（責任者）しました。そこは条件が悪くて断ったそうです。続いて２か月後ぐらいに産休の職員が出て、また同じく面接し決定しました。家が近くて通いやすかったので。ですからランダムに連絡が来るようです。市役所の保育士臨時職員です。今は別の保育園で正職員として働いております。市の臨時職員の場合、勤務月数が１１か月と言っておりました。１か月は空白の期間が出来るらしいです。