《至急回答願います!!》派遣⇒直接雇用（アルバイト）の打診あり。時給はいくら上げてもらえば保険・年金分カバーできますか？

Question

《至急回答願います!!》派遣⇒直接雇用（アルバイト）の打診あり。時給はいくら上げてもらえば保険・年金分カバーできますか？派遣元担当が信頼できず、（採用決定後、時給を100円下げられた・折り返し連絡がないetc）
１年経過しての時給アップ交渉もダメでした。
（派遣先は予算の関係上上乗せ無理だから仕方ない感もあるのですが）
現在、派遣先より、直接雇用の話をいただいてます。

10：00～18：00残業なし 週５日勤務
現在⇒派遣社員【時給￥1500 交通費込み 社会保険・年金加入】
直接⇒アルバイト【時給アップ（保険・年金分程度） 交通費不明 社会保険・年金は自分で加入】

社員の方は残業も多く、ストレスの多い会社だと思います。
直接雇用になった場合、業務量UP等も心配なのですが・・・、
時給をいくら上げてもらえば、保険・年金分もまかなえるでしょうか？
少しプラスになるくらいでないとメリットがないので、詳しい方、ご教授下さい。

それを踏まえて今後どうするか決めたいと思ってます。

Answer 1

労働時間が正社員の4分の3以上であれば、健康保険・厚生年金は強制加入させられます。自分で国民健康保険・国民年金の加入はできません。

＞10：00～18：00残業なし 週５日勤務

上記だと4分の3以上になるかと思いますが、どうでしょう？