美容師アシスタントです。今職場で、一人の女性にパワハラにあっています。その女は、ディレクターですが、店長でもチーフでもあ…

Question

美容師アシスタントです。今職場で、一人の女性にパワハラにあっています。その女は、ディレクターですが、店長でもチーフでもありません。歳は30代半ばです。ﾊﾞﾂｲﾁで子供は旦那に。その人のパワハラで職場の同期、後輩もほとんど辞めてしまい、新しく入った人もその人がきっかけで今年の１月にバックレ、アシスタントの人数が少ないのでデビューできません。会社の幹部もなんとかその女の悪行を見つけようとしてるのですが、中々掴めずじまいです。他にも店舗があって、他店のスタッフは大変だねの一点張りで行動は起こしてくれません。精神的に参ってしまい吐き気を最近では催します。口答えすると怒鳴られ、ハイハイ言うしか選択肢がありません。店長は男ですが、女より年下のせいか見て見ぬふり。自分は他の美容室に転職しようか迷ってます。転職したほうがいいでしょうか？このままのほうがいいでしょうか？ちなみに美容師七年目です。

Answer 1

まあ、ディレクターと言う事で、上司と言えるので、パワハラと言えるでしょうが、上司と言える立場で無ければパワハラでなく、職場内いじめと言う部類になります。

と、前置は置いておいて、辛い思いをされているようですが、詳しいいじめの内容が記入されていない様ですが、
その内容こそ重要です。
映像や、音声で取れるなら、盗聴でも十分な証拠となります。
メモ書きでもいいので、日時・場所・内容等をなるべく細かく、しかも日記等の後で改ざんしにくいもの（今だとブログやツイートやメール等を利用するのも一つの証拠を残す為の手段と言えるでしょう。
また、精神的に参っているようなら、心療内科に通い、診断書を準備する事も一つの手段でしょう。

それらを用意してまずは上司（この場合店長）に報告し、改善が見られないようなら労働基準局に相談し、
それで改善が見られないようなら、裁判所に行って精神的苦痛を受けたという店舗・個人共に相手取った裁判へと移行する事になるでしょうが、それが目に見えているので、最近では、店長に言った時点で大概改善されると思いますよ。

もちろん初めは注意からで、それでも改善が見られず、あなたから相談が続くようならその人を異動させるか、自分を異動させるかでしょうが、被害者が異動させられる事は労働基準法的にも、人道的にも不利益をこうむりますので、加害者の部署転換が行われるのではないでしょうか？

そのくらい強く言ってもいいように思えますが。

Answer 2

早くやめてストレス解消したほうがいいと思います。

七年目でデビューできないこともストレスではないですか？その上店長や店の上の立場の方がそのように見て見ぬふり・・・

あり得ないです。どのくらい悩まれてるのかわかりませんが、明らかにその人が原因でやめた人が何人もいるような状態でしたら、お店の対処の仕方も疑問です。

＞会社の幹部もなんとかその女の悪行を見つけようとしてるのですが

店長は何も見ていないのですか？ 店長も幹部だと思いますが・・・

現場の店長がそんな様子ではあまり早い改善も見込めませんので新しい職場を探されたほうがよいでしょう。

精神的なものは早めに対処しないと働けなくなる可能性もありますので自分の身体を第一に考えてください。

Answer 3

パワハラはセクハラと違い、裁判でも認められるケースは少ないのが一般的です。
仮に裁判となると、相手方もパワハラを否定し“叱咤激励” “部下に対する指示、命令”等 反論してきますよ
私は、サッサと辞めて別の職場で頑張った方がいいと思います。
悔しいでしょうが、自分の身体が大事です！！

Answer 4

小型のicレコーダーをポケットに入れて、ボロがでるまで録音するのはいかがでしょう？それを本社に送りつける。どうでしょう？