バイト先をどう決めようか悩んでいます。まだ応募や電話をかける前の段階ですが……。

Question

バイト先をどう決めようか悩んでいます。まだ応募や電話をかける前の段階ですが……。バイト先をどう決めようか悩んでいます。
まだ応募や電話をかける前の段階ですが……。

anやタウンワークなどの募集を見て、いくつか候補を出したのですが、

●「10:00～15:00平日のみの募集」との記載のあと「土日祝働ける方歓迎」と記載がある場合は、後者の記載通り土日祝も募集していると捉えてもよろしいのでしょうか。(ただし応募ページには、土日に出勤可能だと伝えるマーク欄がありません。電話なり備考欄なりを活用して自己申告すればいいとは思うのですが、不安です。)

●春期休暇中は上記の時間帯(昼間)でも入ることができるのですが、新学期が始まってからは、夕方で入ることができないと厳しいです。募集されているのが昼間であるこの場合、「学校が始まったら夕方に入りたい」と伝えるのはアリでしょうか。契約内容と違ってきてしまうと考えるとナシなのか……考えすぎてわからなくなってきました。

●別のバイトで、勤務時間の欄に「9:00～翌5:00」、「14:00～翌3:00」とある居酒屋や飲食店のバイトの場合、「一日3･4h～OK」と書いてある場合でも、突然「今日(もしくは別の日に)22:00以降に入れないか」と言われることはあるのですか。
最終バスが無くなるから無理(事実)、と答えれば済むでしょうか……。
両親が帰宅時間に厳しいので、余計にその手の「お願い」はされたくないのですが。
断れるかどうかは私の人間性の問題として、そういう「頼まれた経験」をされた方がいたら経験談を聞きたいです。

ぐるぐる考える暇があったら一回面接行って来い、そして潔く落ちて来いと自分でも思うのですが、バイト未経験で、前回の面接では、明らかに、働く曜日・時間がかみ合わないことを理由に落ちているので、少々不安になっています。
経験談をお持ちの方、回答お願いします。

Answer 1

居酒屋でバイトリーダーしてます。
自分も学生なので、採用する側の気持ちと働く側の気持ちの両方からコメントします。

まず、昼間募集しているお店ですが、休み中だけ採用は考えにくいですね。
それならば、一年中安定して入れる土日だけの要員として採用するのが普通でしょう。

平日の昼間の時間帯は安定して入れるフリーターやパートの主婦がメインだと思います。

また、飲食店ですが、居酒屋の場合は日によって暇だったり混んだりに波があります。

雨の日や給料日前などは、まったく売れないことはやくあります。

逆に週末や給料日あけはめちゃくちゃ混みます。

居酒屋の場合、特に波が激しいので、少し残ってくれないか？
みたいに聞くのは普通ですね。

もちろん終電や終バスがある人には無理強いしないと思いますが、質問者さんが残らなければ、結局誰かが残ってやることになるので、若干気まずい感じにはなるかもしれませんね。

完全に時間帯を区切っているような店なら、時間で交代になりますが、飲食店はそうじゃないことが多いです。

門限を気にするなら、コンビニなど定時で必ずあがれる仕事を選ぶことをオススメします。