会社側と交わす労働契約書について教えていただけますか？ 某求人サイトからエントリーして会社側から合格をいただき…

Question

会社側と交わす労働契約書について教えていただけますか？

某求人サイトからエントリーして会社側から合格をいただきました。

その後、誓約書や交通費の申告書などの書類を書いて欲しいと言われ、自宅に書類を持って帰り書類に目を通していると、労働契約書には全ての項目が空白になっており、求人内容には退職金有りと記載されていたのですが、労働契約書には退職金は無しとなっていました。

この空白だらけの労働契約書は自分がサインをした後提出したら、都合よく書き加えたり、違う条件を記載する事もありえますか？

例えば、会社側に条件が違うと言えば「労働契約書に記載されている通り」と言われるのがオチですか？

こんなケースは初めてだったので、良いアドバイスをいただけますか？

Answer 1

白紙契約はしてはいけません。絶対的にあなたが不利です。
会社側に労働条件を労働契約書に明記すること、並びに求人票通り退職金を支給することに訂正するよう求めてください。明記・訂正に応じるまで、必要書類は提出しないでください。
上記の要求を行う際は、まず電話交渉で３日以内に送るよう請求します。
３日以内に届かなければ内容証明郵便で７日以内に送るよう請求します。
７日以内に届かなければ、白紙の契約書や手元の書類一式と求人票を持って会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申立をします。事前に申立書を作成し、経緯と事実、適正な行政指導を行うことを求める旨を記載します。
行政指導も従わない場合は、各都道府県労働局の労働紛争解決委員会にあっせんの申立をします。あっせんは無料です。
あっせんが不調に終わった場合は、普通は通常の裁判に移行し、労働条件の明示等を求めることにかりますが、まだあなたに損害が発生したわけではないので裁判自体が退けられる場合があります。

労働条件を労働者に書面で交付することは、労働基準法第15条1項に定められた会社の義務です。それすら守れない会社はちょっと怪しい雰囲気がします。