職場の上司（係長、男性）についてです。 彼は些細な事でいやみを言うタイプの人です。 仕事も少しの事（ミスとまでは…

Question

職場の上司（係長、男性）についてです。

彼は些細な事でいやみを言うタイプの人です。
仕事も少しの事（ミスとまではいかないが後で処理したり、すぐにやれなくても良い仕事等）など重箱の隅を突くように嫌味をいう。他の同僚も同じような体験をしており、しかも仕事とは関係ない家族の事を誹謗中傷しています。
実際の同僚の事例です。
係長「俺の家は俺の収入で嫁と子供を養っている。お前（同僚）は嫁と共働きで子供を保育園に預けていて俺（係長）から見れば、馬鹿夫婦だ」

他にも頑張ってやっている事に関しては、「やって当たり前、出来て当たり前」
ミスや仕事が遅い事には「サボっている、怠けている」
という状態です。

彼（係長）の言いたい事の基本は、おそらく「仕事の出来る優秀な部下」達ばかりで仕事をしたいのだと思います。

しかし現実は彼の思いとは違う所にあり違う所はモラハラ、パワハラになっていくのだと思います。
私を含め３人で団交みたいな感じで会社の本社（別の所に本社があります）の重役の方に話を持って話を聞いてもらっています。
私達３人は昇進とかは別に関係ないと腹に決めていますので彼（係長）が会社の人間としてでなく１人の人間として「どうなの？」という思いで今、戦っています。

皆さんの意見を教えて下さい。

Answer 1

会社に限らず人は千差万別ですね。しかし、良い悪い的な一定の基準があるからモラハラ、パワハラの判断基準もあるのです。
そこまでやられているなら頑張って欲しいなと思います。
弊社でも傍若無人な振る舞いをしている人、仕事しないクセに仕事が与えられないと権利を主張する管理職、上司のアラを探して会社にチクる人、空出張する人、原理原則だけを押し付ける人…
挙げたらキリがないですが、負けないよーに頑張りましょう。
ちゃんとした会社、上司ならキチンと見てますよ。

Answer 2

うーん、そんな上司を使いこなすのも給料のうちだと思うんだけど･･･

あと、馬鹿なことを言っても「気にしない」ってことじゃないでしょうか。