会社での残業についてですが、定時以降に強制的に残業で講習を受けなければならないことになりました。 内容ですが、講師が資…

Question

会社での残業についてですが、定時以降に強制的に残業で講習を受けなければならないことになりました。
内容ですが、講師が資料を読んで最後にその資料の内容をレポートにまとめる。問題は、全て書き終えてから帰るように言われ、講師が終わるまで見ている。
ただし、何時間かかろうが残業は１時間しか付けないと言われました。
これまで最高に早い人で１時間20分かかっています、私は1時間30分かかりました
もっと時間がかかている人もいます。
会社に拘束されて残っているのに何時間かかっても残業代1時間しか付かないのはどうなんでしょう？

補足

ちなみに、この講習はまだ続きます・・・いつ終わるかは分かりません。

Answer 1

違法ですね。
はっきり言えばですが...
賃金の発生する時間というのは使用者（会社）の指揮命令下に入っている時間になります。
レポートをだすまでが命令であればその時間までは会社の指揮命令下に入っていると言えますので残業代は発生します。
法律的にはそうですがそれをあなたが主張するかどうかは任せます。
日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまりそういう場合でも賃金が発生するので支払うように主張しなければ保証しないということです。
法律的には違反していますから主張すれば認められます。
しかしそれが毎日というわけでもなくその日だけですよね。
それだけであれば実際に付いていない残業代って1000円も代わらないでしょう？
それでそういうことを主張して会社での立場を悪くするのは得策とは思えません。

補足から
どれぐらい掛かるのかとあなたがどの程度なら我慢できるかでしょうね。
未払い賃金であるのは変わりがないですからあまり長く続くようならこの状態が違法であることを告げて会社と交渉することだと思います。

Answer 2

会社の指揮命下で講習を受けているというのなら、それはまさに講習という名を借りた業務です。したがってレポートを出した間までの時間はまさに労働時間に該当し、事業主は賃金支払い義務があります。それを残業代として１時間しか支払わないのは未払い残業代になり違法です。回答の時間は人それぞれですから一概に線引きをできませんので、たとえば２時間かかったら性善説としてその分も残業として認めてあげることが本人にとっても会社にとっても良いことではないかと思います。

Answer 3

会社の業務として講習をしているわけですから1時間しか付けないのは労働基準法に触れます。
会社が従業員を拘束している時間は給与を支払わなくてはならないのです。

追記
勤め先の会社には従業員の労働組合はありますか？
あれば組合に相談する手もあるでしょう。
組合がなければ労働基準監督署へ通報し会社を指導してもらう手がありますが会社との溝ができてしまうでしょう。

Answer 4

いちいちやかましい従業員ですね。

そんなにきっちり残業代が欲しければ、デカイ会社に入ればいいじゃないですか。

金をもらっている立場なのに、よくそんなこと言えますね！

入社するときは「働かせてください」って頭下げていたくせに、いつから立場が逆転したんですか？

もらえるだけマシだと思え！ザコが！