保育園の入園が決まったのに 出産（2/2）を機に 赤ちゃんが産まれたということで会社から3月末締めで解雇通告が書面できま…

Question

保育園の入園が決まったのに 出産（2/2）を機に 赤ちゃんが産まれたということで会社から3月末締めで解雇通告が書面できました。保育園から5月までに就労証明書を提出してくださいって言われているのですが 大変
困りました。アドバイス下さい！！私が勤めていた会社は 妊娠、出産すると契約終了と言われてしまいます。労働基準局に言ったほうが いいでしょうか？このままでは 4月入園できなくなりますよね？

Answer 1

妊娠、出産をすると契約終了というのは大昔の会社ですね。おそらく雇用契約書や就業規則には載せないで内々でやっているのではないかと思います。解雇通知にはどのような表現で解雇するとなっているのでしょうか?４月の入園も迫っていることですから、その解雇通知を持って事業所を管轄する労働基準監督署に相談に行かれた方がよいと思います。

Answer 2

解雇の理由が出産なのであれば不当解雇となりますので、労働基準監督署に相談するのがいいと思います。

Answer 3

＞労働基準局に言ったほうが いいでしょうか？このままでは 4月入園できなくなりますよね？

まず、あなたが訴えたいのは、出産を理由に解雇されたことなのか？就労証明書が書いてもらえない状況になってしまったことなのか？
前者であれば大問題ですが、後者については労働基準監督署へ訴えても仕方がありません。監督署では保育園の入園や就労証明書について何ら関与はしません。

＞私が勤めていた会社は 妊娠、出産すると契約終了と言われてしまいます。

そもそも、これが大問題です。出産を理由に解雇するということは「不当解雇」となります。出産以外の理由、例えば事業縮小だったり、あなたの能力に問題があるなどであれば話しは別ですが、質問だけを拝見するに、妊娠や出産をすると契約終了なのですよね？これは、当然に不当解雇となりますので監督署へ相談に行く価値はあるかと思います。

まずは、会社から解雇理由証明書をもらい、解雇の理由を明確にしてもらえればベストです。

もし、就労証明書が欲しいだけなのであれば、その旨会社に相談してみたらどうでしょうか？
３月末までは在職しているわけですから、今の時点での「就労証明書」を書いてもらうことは可能かと思われますよ？

さくら事務所