現在転職活動中ですが、面接のときに履歴書と職務経歴書を持参するように言われることがほとんどです。私は履歴書も職務経歴書も…

Question

現在転職活動中ですが、面接のときに履歴書と職務経歴書を持参するように言われることがほとんどです。私は履歴書も職務経歴書もパソコンからプリントアウトしています。そこで質問なのですが、職務経歴書はともかく履歴書は手書きのほうが印象はだいぶ良いでしょうか？何ヶ所も受けていると、いちいち手書きで履歴書を書くのはかなりの手間なんですが（学歴と職歴がともに長いため）、履歴書が手書きでないという理由だけで落とされるなんてことはあるのでしょうか？（履歴書は手書きが常識なんでしょうか？）それともそんなことはあまり問題ではなく、面接とか筆記試験の結果などのほうがずっと重要なのでしょうか？

Answer 1

採用されるかどうか、一番重要なことは「その企業が求めている人材か？」ということでしょう。

当たり前のことですが、履歴書が手書きか、印刷されたものか。面接での受け答えがどうだったか。などということより「その企業が求めている人材か？」ということのほうが大事なことです。

極端なことを言ってしまえば、履歴書が手書きで誤字脱字もあっても「どうしてもほしい人材」であれば採用されます。
どんなに面接での受け答えがそつなくても、「その企業が求めている人材」でなければ採用されません。

質問者さんは転職活動で大分苦労をされているようですが、まずは「その企業が求めている人材か？」ということを考えてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

履歴書をパソコン見映え良く出来ていれば、見た目は良いですが、履歴書を手書きと指定している企業もあるのは事実です。何社も面談に行くと面倒さはありますが、パソコンでプリントアウトすると手抜きと判断する担当者がいるのは事実です。面倒でも履歴書は一枚一枚手書きで作成する手間を掛け、そういう事を惜しまないほうが、担当者に伝わるものですよ。

年代の高い担当者ほど、パソコンだと手抜きとみなす傾向にあるようです。結果が出せなくても構わないなら、パソコンで作成すれば良いです。そこまで強要出来ませんからね。