ローソンでバイトをしていますが、オーナーから不当な理由でクビを宣告され、パワハラともいえるような事まで言われました。

Question

ローソンでバイトをしていますが、オーナーから不当な理由でクビを宣告され、パワハラともいえるような事まで言われました。ローソンの本部に直接言いたいのですが、どこに言えばいいのでしょうか？辞めるのは仕方ないとして、このまま泣き寝入りするのが悔しくて…。

Answer 1

不当解雇なら、そのローソンの地域の労働基準局に行きましょ。

解雇は1ヶ月前に予告するものです。

二週間以上勤務に限ります。14日働いたのではなく二週間以上在籍です。

オーナーに解雇証明書を書いて貰い、解雇手当て金を請求します(大抵、断られます)でも断られた方が得です

断られたら労働基準局に今までの給料明細(無かったら覚え書きでも大丈夫)を持って行き、解雇証明書や解雇手当て金を貰え無かったと言い相談します

労働基準局はオーナーに対し解雇手当て金を支払いように命じてくれます。ただ、強制では無いので労働基準局はオーナーに対し、強制では無いので払う権利は無いですが、裁判にかけられたらオーナーが負けるので解雇手当て金より沢山払うことになりますよ

と言ってくれます。解雇手当ては一番多く入った週×一番多く入った時間×四週で計算されている様です。計算方法は解らないですが、私はオーナーの義弟がリストラに合ったから月末に明日からバイト全員辞めて貰うと言われ労働基準局に相談したら月四万位だったけど七万位貰えました。

知人も違う店ですが、カラオケで働いていてフードがまだ出てなかったのに10分コールをしてしまい客を怒らせ店長にクビにされ労働基準局に言って20万ほど支払われました

Answer 2

一番効くのが個人加盟可能な地域労働組合（ユニオン）に相談 加盟しての団体交渉ですね。
これの拒否はお店はできません。
したら分かりますが下手をすると労働争議に発展しお店の営業すらままならなくなります。

Answer 3

本部に言っても意味無いよ。

客のクレームならまだしも、従業員のクビにされた云々で文句言うのなら「それでは直接不当解雇だ！」と訴えて
「もう一度雇え」という事になるけど、、それがやろたいわけでも無いでしょう？

まあ、解雇予告手当てをもらえないならそれを請求するのがいいかな？
ちなみに、労働関係の責任に関しては、本部はオーナーに説明や注意はあっても、相当な違法行為でも無いと基本ノータッチです。

あくまで、個店の責任なので、本部はあまり関係ないです。
言うとしたら、労働基準監督署だけど、その理由だとね、、。

オーナーが不当に利益を得てるわけでも無いし、「お前何となく気に食わないからクビ」というのを何回も繰り返したわけでも無い。

推察するに、こういった場合大抵、嫌われる何かをしている場合が多いです。
不当というには「ミスしたとしても頻繁でもないし、一般的にたいした事でもないのにクビ」というレベルで、パワハラは「意味もなく過剰な表現で公共の場で怒られたりする」というようなことでもないと成立しない。

ですから「自分が腹が立った」だけでは相手に何かするの容易では無い。