60時間サービス残業をしました。 研修扱いだから払えないなどと意味不明の事を言われました。 もう過去の事だから仕方な…

Question

60時間サービス残業をしました。
研修扱いだから払えないなどと意味不明の事を言われました。
もう過去の事だから仕方ないですが、これって違法ですか？

補足

最初に研修期間だから残業代が出ないという説明も無かったし、そもそも入社して半年以上経ってたので研修期間という理屈も意味不明でした。
残業しても給与に反映されない為、それ以来残業申請しなかったのですが、ある日突然上司からもう先月から残業代出るようになってるよ。って言われたのが一番殺意を覚えました。
早く言えよ。先月分残業申請してないから！

Answer 1

研修期間だから残業代を支払わなくていいという法律はありませんね。もちろん違法です。労基署に相談すれば、払いなさいって指導はしてくれるでしょうし、裁判やれば会社が負けるでしょう。
ただ、多くの会社でまかり通っているのも事実です。私が昔に勤めた誰でも知ってる大企業ですけど、「試用期間は仕事を教わる期間。一人前じゃないんだから仕事が遅い分、サービス残業するのは当然。だから試用期間中は残業手当はつかない」って言われました。

１ヶ月遅れですけど、「これから先は残業代申請していいよ」って上司が言ってくれたわけですよね。良心的な会社じゃないですか？残業どころか、休日のサービス出勤までさせられてる会社、いくらでもありますよ。
さて、問題のサービス残業代ですが、請求すれば会社は払わざるを得なくなります。そのかわり、あなたにも嫌がらせがあるかもしれません。露骨な嫌がらせでなくても、賞与や昇格の査定には影響するでしょう。短期間で辞める会社なら、時効（２年）が来る前に請求してもいいかと思いますが、長く勤めたい会社なら忘れることです。

Answer 2

もちろん違法です。
この残業代が支払われないのが違法であってもなぜサービス残業というものが横行するか分かりますか？
それは日本の法律には権利の上にあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあるからです。
つまりその残業代を支払って貰える権利があってもそれを主張しなければ保証しないということです。
そういうことを知らないか知っていてもそれを主張しない労働者が多いのでこれがまかり通るのです。
またこういう支払われていない賃金のことを未払い賃金と言います。
未払い賃金に関しては会社に過去2年に遡って支払う義務があります。
昔でも2年以内に一部でも該当するなら今からでも間に合います。
ちなみにこの2年は時効によるものですが請求の時効が2年ではなく請求自体は何年前のものでもできます。
ただし会社が2年以上前の分に関しては時効を理由に支払いを拒否できるということです。
詳しい事は避けますが場合によると2年以上前でも請求を上げるほうがいい場合があります。

補足から
請求すれば取れますよ。
また証拠がない場合でもこの場合は労働者は主張すればよいだけです。
それに対して会社はその時間にあなたが仕事をしていなかったことを証明しないといけません。
もちろんこちらも証拠があればそれに越したことはありませんが会社があなたが働いていないということを証明できない場合は労働者に有利に判断される場合がほとんどです。

Answer 3

会社としては反則行為ですな～！ 研修期間だろうが、正社員だろうが関係の無い事です。 仕事させんだから、支払い義務は発生します。

Answer 4

研修だろが会社に拘束された時間は労働時間です。