整理解雇の人選の基準選定で人事考査で選ぶのは有効ですか？

Question

整理解雇の人選の基準選定で人事考査で選ぶのは有効ですか？

Answer 1

最初の基準は整理解雇によって最も困窮しないものです。次の基準に人事考課を適用することは可能ですが、意欲などの主観的判断は排除する必要があります。あくまでも客観的な人事考課である必要があります。
現実に有効な基準は整理解雇を余儀なくされたビジネス・モデルにもっとも適合している人が元凶ですので整理解雇の対象にすることですが、裁判では認められないでしょう。