失業手当の受給についての質問です。 昨年の12月に会社都合（業績悪化による人員削減）にて3年間勤めた会社を退社しま…

Question

失業手当の受給についての質問です。

昨年の12月に会社都合（業績悪化による人員削減）にて3年間勤めた会社を退社しました。
その後、失業手当の申請をせず、今年1月より別の会社に再就職しました。ですが、この再就職した会社を1カ月（試用期間）で自己都合にて退社しました。
（雇用保険未加入）

本日、失業手当の申請に行き、前職の会社都合の離職票で失業手当の申請をしました。

ここまでは調べて、不正ではないと思っているのですが、
この試用期間で１ヵ月働いていた事を職安の方に伝え忘れていました！

これは、申告しないと不正受給になってしまうのでしょうか？

回答、宜しくお願い致します。

Answer 1

ハロワに「伝え忘れた」ってホント？

「12月に辞めた後に何かお仕事をされましたか？」と聞かれたのに「していません」と答えていたら、事実が知れた時には何か不正があるんじゃないかと疑われることはある。幸いにも再就職先で雇用保険に加入していなかったから 受給資格決定で何の影響もないのでおそらく問題にはならず、前々職の受給資格（離職理由は会社都合だから給付制限なし）で失業給付を受けられるだろうけれど。

仮に再就職先で雇用保険に加入していたら就業の事実はハロワが掌握しているから、正しく申告していないと確実に不正を疑われていたね。罰則は受けないまでも 受給資格決定で直近の離職理由（自己都合）が適用されて給付制限が付けられたはず。

これから先の求職活動（面接や書類提出）でもそうだけれど、聞かれたことには正直に答えないと 後で事実が発覚した時に「虚偽の申告をした不誠実な人」と判断されても言い訳できないよ。