転職活動で出す面接後のお礼状について 面接後のお礼状はいつのタイミングで出したらよいでしょうか？ 一次面接後…

Question

転職活動で出す面接後のお礼状について

面接後のお礼状はいつのタイミングで出したらよいでしょうか？

一次面接後？
もしくは二次面接後？
はたまた両方？

アドバイスお願いします！

補足

本だと、お礼状を出すと面接官にとって印象の残る効果や事務職の場合アピールにもなると書いてあったのですが、企業にとっては「出さない方がよい。」思うほど煩わしいものなのでしょうか？
ちなみに大手企業の中途採用です。皆、お礼状出してそうなイメージを持ちます。
具体的に何がマナー違反になるのか教えて下さい。出したければ出せばいいというような抽象的な意見は避けていただきますようお願いします。

Answer 1

面接に対するお礼状でしたら、出す必要はありません。
むしろ、先方の手間を増やしたりするだけですし、
適当にあしらわれるケースがほとんどだと思うので、
かえって迷惑なのが本音ではないでしょうか。

送る位なら、その内容を面接の場で述べるべきだったでしょう。

補足ですが、質問者さんは、こういったマニュアルに捉われすぎです。
出したからといって、必ずしも好印象には繋がりませんし、
むしろ、出している人の方が聞いた事が無いですね。

Answer 2

きみは相手の立場を考えることはしないのでしょうか。

きみは一人に対して面接していますが、先方は大勢を相手にしています。
その全員から印象をより良くしようと、後出しジャンケンのように礼状を送り、そこで初めて評価を決めると思うんでしょうか。

大勢から届いたら、それだけで迷惑です。
いちいち開けて、中身を確認して、しかし書いてあることは大したことではない。

時間の無駄ですね。

そもそも面接担当者が必ずしも人事というわけでは無いので、きみが送ってもその人に届かない場合の方が多いでしょう。

面接というのは、大抵その場で評価は決まっています。
次に通す人、落とす人、他の応募者と比較検討するべき人。

きみが落とす人に入っていた場合、後から礼状を送って、もし読まれていたとしても何の意味も無い。
評価された後ということと、その人に届くかどうか分からないことと、まともな企業なら礼状程度で評価を変えるようなずさんな面接をしていないから。

きみの面接は、きみが油断していたところを捕まえて突然行うものではなく、事前に日時を決めて行っているはずです。
ということは、その場でのきみの言動や、それまでにきみが用意した書類等がきみの実力です。

緊張しちゃって本当の実力が出せなかったと言う人がいますが、そんなのは間違えている。
緊張していようが、その場での力を実力と呼ぶんです。

よって、面接での印象がきみの印象のすべてです。
その後に届くかもしれないし届かないかもしれない礼状なんてものをいちいち待って、その後で結果を出すようなちんたらしたことは、まともな企業はしません。

だから、基本的には礼状なんてものは送る必要は無いんです。

という、非常に明確な理由があった上で、きみがそれでも送りたいというのなら送れば良いという意味を込めて、出したければ出せば良いんです。

この回答を最初から避けたり、本で書かれている通りの行動をしないと不安になるようなマニュアル人間に、果たして企業は良い評価を下すと思うでしょうか。

きみのは「出した方が良いですよ」という回答しか求めていないんだし、だったらすべての面接の後に送れば良い話です。

Answer 3

礼状出すのは、アメリカでの話です。

Answer 4

「出したければ出せばいい」
は抽象的ではなくきわめて具体的なアドバイスです。
マナーの本を信じるのなら出せばいい。
ここで質問して多数決で決めるのですか？ ナンセンスですね。

少なくともメールでの礼状は失礼です（名刺をもらってアドレスが分かったとしても）。
郵送なら届く頃には採否が決まっているので、印象をよくしたいというのが目的なら無意味です。

意味がないので、出したければ出せばいいとしか答えはありません。