退職金査定基準（方法）で聞きたいです。

Question

退職金査定基準（方法）で聞きたいです。会社に対する不信感・不安感もあり退職しようと考えてます。
ただ、、、私の会社には「一身上の都合により・・・」という退職届けを出すと、退職金が半分になってしまうという噂があります。
長年勤め上げ、周りの営業よりも業績実績は残してきましたが、これが本当ならば損しそうでやめる決心が鈍ります。
過去に退職していった先輩後輩からも情報を聞いてみると「確かに退職い金は少なかった、計算査定方法がよく解らない。。」と言ってました。
こんな事って他の会社でも当たり前に規律としてあるのでしょうか？
因みに会社の出勤簿は未だにハンコ押しで残業時間の調整記入もさせられてます。。（泣）
皆さんの会社ではどうですか？
また、退職されて行った緒先輩方いかがでした？

Answer 1

自己都合退職による、退職金の半減はごく一般的な話です。
おたくの会社だけが特別だということはありません。
雇う側からすれば、勝手に辞めていくのだからそんな人に
たくさん金をやることはない、という発想です。

退職金に関しては、各会社ごとにある就業規則またはそれとは
別に退職金規程というものが備えてるはずです。「計算査定
方法がよく解らない」と言っていた方は、ご覧になっていなかった
だけです。

読んでもわからない場合は、もし人事部に仲の良い人がいたら、
極秘に試算してもらってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

私の会社では、労働協約の退職金規定に則って支払われています。

自己都合の場合、勤続年数によって変わりますが満額はもらえません。
10年までは定額、10年超えてすぐくらいだと×0.6くらいですね。
30年勤続で×0.9くらいです。

各企業できちんと定められているはずですので、労働協約または就業規則などを確認すればわかると思いますよ。
労働協約も就業規則も、従業員なら見れますよ。