試用期間中社会保険に入れないのは違法だと思うのですが、入社するとき入れるようにすることはできますか。

Question

試用期間中社会保険に入れないのは違法だと思うのですが、入社するとき入れるようにすることはできますか。

Answer 1

試用期間なら加入させないのが正解でしょ！？だって｢職場や仕事が合わない」と言ってすぐに辞めてしまったとします。あなたが社長だったらどうでしょう？加入させて保険料が発生すれば事業所が半額負担になるんですよ。それにその新入りが実際に入社させたら芳しくない可能性もありますから、互いに様子見をしなければなりません。先の人も回答していますが、雇用保険の加入履歴で残りますから、その対策も考えなくてはならなくなりますよ。絶対はないから試用期間を儲けるし、職歴のうちに入らない＝加入させないのです。

Answer 2

私のところにも、試用期間の社会保険未加入を改善したいとの相談者が少なくなく、このようにアドバイスしています↓
従業員が事業主に対し、『労働基準監督署・年金事務所・協会けんぽ・我が家の掛かり付け弁護士に聞いたところ、試用期間も強制加入との返答だったので、試用初日から加入させて下さい』と言いましょう。
実際、従業員に掛かり付け弁護士がいなくても構いません。
事業主に対し、『この従業員の後ろには弁護士が付いているのだなぁ』と想わせるだけで効果ある場合が少なくありません。
それでも、応じてくれない場合は↓
【労働基準監督署】
労働基準監督署に、職権にて雇用保険・労災保険に強制加入させてくれるよう要望しましょう。
【年金事務所】
年金事務所に、職権にて厚生年金に強制加入させてくれるよう要望しましょう。
【協会けんぽ】
協会けんぽに、職権にて健康保険に強制加入させてくれるよう要望しましょう。

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参考URL↓
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.htmlの｢試用期間中の各種保険｣欄

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《ご注意》

相談解決サイト(Yahoo知恵袋やOKwebなど)では、試用期間中の各種保険について、『加入させるかどうかは事業主の姿勢次第』『事業主によって様々』『会社規定で入る条件に自己が満たしてる場合に限る』etcとデタラメの回答をしている様子を散見します。
前述のとおり、試用期間中の各種保険加入は、事業主の姿勢次第でありませんし、事業主によって様々でありませんし、入る条件は事業主が設定するものでありません。
強制加入であり、従わない事業主に対しては罰則も設けられています。
デタラメの回答にご注意下さい。

Answer 3

私は以前の会社で、社長から「試用期間は社会保険は入れない」といわれましたが、
社長からもらった労務士さんの名刺がたまたまあったので直接労務士さんに言って入社後すぐに加入させてもらいました。
「社長を通り越した逸脱した行動」に社長は驚いていましたが、会社の義務にかわりはないので「仕方ねえなあ」みたいな感じで私はその月から入れてもらいました。
かなり生意気な行動でしたがそれだけの仕事ができる自信があったし、その後は会社と何トラブルもありませんでしたね。結局その会社は会社都合でやめましたが、バイトでしたが失業給付金もすぐ出たしそうしてよかったと後から改めて思いました。

でも、考えてみてください。
普通であれば、試用期間って1ヶ月～数ヶ月ですよね？
そのくらい「会社にお世話になる」勉強代と思って我慢しましょう。
で、嫌ならさっさとやめて、履歴書にかかずまた次を探せばいいだけです。といっても転職はそんなに簡単じゃありませんが。。

Answer 4

逆に考えれば、その会社にどうにもなじめず短期間で辞めても
履歴書に傷はつかずにすみますよ。