上司に退職する旨を伝えましたが…。 2010年7月に現在の会社（産休育休制度あり）に正社員で転職したのですが、部長のパ…

Question

上司に退職する旨を伝えましたが…。
2010年7月に現在の会社（産休育休制度あり）に正社員で転職したのですが、部長のパワハラやモラハラが酷く、入社以来生理が１度も来なくなってしまいました。（それまでは普通に来てました）
私自身新婚でいずれ子供がほしいなと思っていた矢先のことだったので、不安で昨年の１０月に婦人科に行きはじめたのですが、上司のパワハラも日に日に酷くなる一方で（同僚に相談するも、そういう人間性だから治らないし無駄と言われます）、生理も現在では強いホルモン剤２本打たないと来ないという状態になってしまいました。先生は重症だから直ちに治療を開始なくてはとおっしゃっておりますが、仕事を辞めたほうが良いとは言いませんでした。しかし私自身原因は明らかに上司だと確信しているため、主人と何度も相談して退職する旨を上司に伝えました。

すると、上司は今年４月からの新しい採用が出来なくなってしまうし、自分が処罰の対象になるからと診断書を取り寄せてドクターストップ的な事を書いてもらってくるようにとしつこく言ってきます（ドクターストップにはなっておりません）。
私は嫌いな上司にプライベートな診断書なんて見せたくないですし、見られたくないと断っても怒って早く持ってくるよう言ってきます。
傷病休暇もいらないですし、なんと言ったら持って行かなくて済むでしょうか？

また、退職理由をハローワークで会社都合になるように抗議？したいと思っています。自分のために診断書を取り寄せて、上司のせいで体調を崩したという形で、ハローワークに提出すれば大丈夫でしょうか？診断書には上司から受けるストレスでと書いてもらう確信はありませんが。

ちなみにパートで働ける所に転職希望です。（因みにいつでも働ける状態ではあります）

どうかお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

多分、無理だと思う

自己都合退職にされるでしょうね

ハローワークもすぐ働ける健康な身体でないと審査通らないし。

上司の上司に提出してみれば？

でもやっぱり自己都合退職だろうね