派遣社員で働く予定です。 時給と月給制を選べるのですが、 どちらが良いでしょうか？ 月給は時給を一

Question

派遣社員で働く予定です。
時給と月給制を選べるのですが、
どちらが良いでしょうか？

月給は時給を一派遣社員で働く予定です。
時給と月給制を選べるのですが、
どちらが良いでしょうか？

月給は時給を一日８時間計算で、
月２０日働いた額になっています。

土日、祝祭日は休みです。

極端に稼働日の少ない月は時給制になり、
残業もでます。

計算的には同じような気がするのですが・・・

Answer 1

私も派遣社員ですが、あなたのような月給制を提案されても私は受けませんね。

それかカレンダーを引っ張り出して 派遣期間の稼働日を数えて どっちが得か計算して答えます。

「極端に稼動日の少ない月」って表現がとても曖昧だと私は思うのですがいかがですか？

「極端に少ない稼働日」というのが、ちゃんと日数で出ていますか？

今月は得した 今月は損したといちいち思うようだったら、働いた分だけ頂く時給制のが 割り切れたりしませんか？

がんばってください。

Answer 2

どんな会社かによるけど、
一般的なデスクワークだと、年間で結構休みって多いよ。
祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆、そして2月は28日しかないし。
私だったら月給を選ぶと思う、、

Answer 3

その月の稼働日が１９日だった場合，

時給なら１９日分しか給与がでなくて
月給なら２０日分給与が出るんですよね？

その代わり，稼働日が２１日あった場合でも月給は２０日分しか出ない・・・。

うーん
でも月給にしたって結局，稼働日が少ない月は
時給制にされちゃうんでしょ？
それなら大した得とは言えないけど，一応月給にしといたら？
（派遣で月給なんてあるの？）