転職で悩んでます。現在の会社に在籍しながら転職活動をして一社四月からの採用が決まりました｡

Question

転職で悩んでます。現在の会社に在籍しながら転職活動をして一社四月からの採用が決まりました｡
非常に嬉しいのですが、現在の職場での立場上、引き継ぎに時間がかかります。３月までには完了できますが正直引き継げる人間が今のスタッフにはいないきがします…
その他無理言って部下にやってもらっていること等もあり、やらせといて辞めていくのも罪悪感があります。
仲間を裏切るという罪悪感と正直今後今の会社の先々を考えるとそのうちリストラされるんではないかという不安と、なんか頭の中で整理がつかなくなってきました。
採用が決まった所は給料は下がりますが地方公務員なので先々の不安はあまりありません。
やめればいいじゃん！と思われますが、確かにそうなのですが今まで私についてきた仲間を裏切ることがすごい引っかかりになってます。
なにかアドバイスおねがいします。

Answer 1

自分のこれからのための転職とはいえ、職場の仲間は仕事のつながりもありますが、人と人のつながりでもあり、自分内面を表す一部でもあるため、割り切ることが難しいのだとおもいます。

しかしそのまま同じ会社にはいられないのであれば、せめて最大限のフォローをして辞めていくことで、すこしは救われるのではないでしょうか。

Answer 2

仕事はあなたの人生を左右するものですがら遠慮することはありません。今の会社の人と一生付き合いがあるのでしょうか？ないのであれば自分の為に割り切るしかありませんよ。

Answer 3

仕事のできる従業員が辞めればどうしても仕事に弊害はでます。
いろいろな業務を取り仕切っている立場であればなおさらです。

あなたの退職にあたって代替採用はできないのでしょうか？
育てる時間はありませんが、頭数をそろえてあげることも大切かと。
良い採用ができれば戦力になるかもしれませんし、そうでなくても
残された者のプレッシャーと責任を和らげる効果もあるかと思います。

あとは、重要なポジションの労働力が１人減るわけですから、今と
全く同じ業務量とクオリティは維持できないのが当然です。
とりあえずは会社の業務を回すことだけを考えて、あなたからクオリティを
下げる方法を部下に指示してあげるべきかと思います。
この仕事はやらなくても良い、後回しで良い、など業務を削り質を落とす
ことを部下の判断でやらすのではなく、あなたが指示してあげた方が
良いのでは無いでしょうか。

そして、当たり前のことですが、困った時に見るマニュアルなどを
自分がやってきたことは極力記録して残しておくことです。

でも、下手に引き継げるスタッフがいると、引き継げるだけに苦労させて
しまうこともあるかとも思います。案外、残されたスタッフが、私は知りません、
くらいの方が残される方も気が楽かもしれませんよ。

Answer 4

後々まで残るように
文書化して引き継げば
適任者が現れた際に
時空を超えた引き継ぎが行えます。

それでも罪悪感に苛まれるのなら、
転職は諦めましょう。