夜勤免除の対象 育児休暇後、子供が一歳になったら職場復帰を考えています。 看護師をしており、夜勤もしなければなりませ…

Question

夜勤免除の対象
育児休暇後、子供が一歳になったら職場復帰を考えています。
看護師をしており、夜勤もしなければなりません。
しかし、旦那の帰りも遅く両方の両親も働いており、保育園に延長保育をお願いしてもお迎えに間に合いそうもなく、この環境で夜勤をこなすのは難しいと考えております。
子供が小さい間だけでも夜勤が免除されるような法律というか、決まりはないのでしょうか。
核家族化が進む中、同じように、お困りの御家庭はたくさんあると思うのですが…。

補足

病院に相談したところ、最低でも月三回はしてもらう。無理ならパートになってもらうと言われています。

Answer 1

法的には育休法で小学校就学前の児童がいる場合は、22時～5時の夜勤が免除されるという法律があります。あとは、同じ法律に短時間勤務やフレックス制等の採用をすることを義務付けています。

これって現実に役に立つ法律なのかっていつも思っています。近くに24時間保育をしているところがあればいいのですがね。

Answer 2

現在育休中です。私の勤めている病院でも、だいたい一年で復帰している人が多いです。院内保育園があるため、夜勤も可能ですが、質問者の方の勤めている病院はそのような施設はありますか？もしなければ状況的に難しいかと思います。金銭面で問題がなければパートで日勤のみを続けるか、復帰後パートで少し働き、保育園がある病院にうつるか。悩みますね。

Answer 3

私は子供が小さいときはパートでした。
現在は夜勤をしていますが核家族なため、旦那が休みの日に夜勤をしています。なので、月に４回ぐらいです。
病院とよく相談してみればいいと思います。

Answer 4

法律うんぬんよりお勤めの病院に事情を説明してお願いした方が良くないですか？
補足についてですが、法律であるか分かりませんが、仮にあったとしても法律を盾にして病院ともめても働きにくくなるだけの様な気がします。パートではまずいんですか？それか夜勤が無い病院で勤めるとか。看護師なら求人募集いっぱいあると思いますよ。