店長代理になる予定ですが、注意点などご指導ください パート先のお店が、人件費削減により来月から店長不在、

Question

店長代理になる予定ですが、注意点などご指導ください

パート先のお店が、人件費削減により来月から店長不在、パート二名を店長代理として置く体制になることになりました
店は中堅くらいのチェーンの洋食屋です
今は店長とパート5名アルバイト5名くらいが在籍しています
店長代理に選ばれたのは私(20代女、5年勤務ですが1、2年内に退職予定)と最近入った30代男性(フリーター、やめる予定は無し)なのですが、、

主に店長がやっていた事務作業をほとんど引き継ぎます。

今時給は870円なのですが、いくらくらい手当てや時給をもらうのが妥当なのでしょうか？

店長代理の相場なんてあるんでしょうか？

また、あくまで作業の代行であり、クレームや金銭、人材に関して最大限協力はしますが責任はとれませんと、きっちり確認したいので、今後直属の上司になると思われるマネージャーに何か誓約書でも書いてもらった方がいいのでしょうか？

いかんせん、会社がメチャクチャなので、マニュアルなどほとんど存在しません。

今回の店長代理案も、売り上げ悪いから、社員減らせばいいんじゃない的なかなり無計画な感じです。

辞めるまで1、2年ですが、できれば頑張りたいので、経験者の方や、詳しい方、少しでもアドバイスいただけたらうれしいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

この内容だと店長になるのと同じですね。正直今の待遇で正社員ではないなら引き受けるのはリスク大きいですね。まだ在籍期間短い人を選ぶということは能力じゃなくて、ただ扱い易い人を選んだように感じます。上場の人にどこまで店長代理の権限があって、責任はどこまで負うのか確認が必要ですよ。あとは時給もっと上げてもらうべきですね。