解雇通告について質問させていただきます。 私は正社員で働いていたのですが明日から来なくていいといわれました。 理…

Question

解雇通告について質問させていただきます。
私は正社員で働いていたのですが明日から来なくていいといわれました。
理由としては
会社の悪口を言っていた（ネットなどには書き込んでいません。悪口というかグチを言ったのも友達や彼氏のみで会社関係の人には一切言ってません。)
あと社長に色目を使ってるなど…

『明日から来なくていいなら会社都合と言うことなら来月分の給料は貰えますか？』と聞いたところ『会社の悪口を言っていたから本来なら損害賠償請求するんだけど、請求しないかわりに来月分の給料は払わないと』言ってました。
コレは不当解雇にならないのでしょうか。それと私は損害賠償を払うに値するのでしょうか。
あと締日から５日位働いてたのでそれは日割で払うと言われました。辞めた日から締日までは有給と欠勤扱いにするとのことでしたが基本給はまるまるもらえないのでしょうか。

解りにくくて申し訳ございませんがよろしくお願いします。

Answer 1

基本給はまるまるもらえないのでしょうか
↑
お話が事実なら請求できるはずです。

ただし、今の時点では貴方の手元に離職評が無いと思います。

今貴方が会社に対してゴネても、離職票が直ぐに貰えないとか貴方に不利になると思います。

よって、取りあえず今は黙ってて離職票を貰った後に離職票の退職理由を確認してください。

「会社都合で解雇」になってれば問題ないですが「自己都合退職」になっていた場合はハロワで「違う！」と言いましょう。

今の時点では「退職した」のは事実と思います。

問題なのはハロワで貰う失業給付です。
「自己都合＝失業手当が直ぐに支給されない」
「会社都合＝失業手当が直ぐに支給される＋多少は期間が延長されると思う」
になります。

貴方が今まで正社員で働いてたなら雇用保険に加入してたと思います。

よって「雇用保険＝失業給付」を受ける再になるべく早く手続きして、
「会社都合で解雇された」と認定してもらうのが大事と思います。

その後に退職理由が「会社都合」になった離職票と辞めた時の給与明細などを過去半年分くらい持って労働基準監督署に訴えれば良いと思います。

貴方が自分で会社にゴネても嫌がらせとかを受けるだけで「解雇予告手当＝退職の告知から１ヶ月分」はおそらく払わないと思います。

それよりは監督署に離職票や給与明細を持ち込んで
「会社から○月○日に（明日から来なくていい）と言われて辞めたが、解雇予告手当てを払ってくれない」と相談するんです。

そうすれば、上手くいけば会社側から「解雇予告手当＝１か月分の給与」がもらえて、
ハロワの方でもすんなり失業手当が受けれると思います。

最悪の場合（監督署は当てにならないので・・）解雇予告手当てが貰えなくても、
ハロワの方は「会社都合退社」になるので「自己都合退社」よりは失業給付が長くもらえると思います。

追加
監督署に相談に行く場合は「相手がお役人＝書類とか証明する物が必要」なのと、
「関係ない第三者」なので客観的に納得させられるように書類が揃って無いと相手にしてくれません。

理想なのは「解雇予告の通知」とか「タイムカードのコピー」とか「給与明細」とか全部揃っているのがベストですが、
普通はいきなり解雇された場合には揃えられないと思います。

よって、会社から貰った離職票（退職理由が会社都合になってる）と過去数ヶ月分の給与明細を持ってって見せれば、
「辞めた最後の月は５日分の日割り支給のみ＝解雇予告手当てが払ってない」と理解してもらえると思います。